无忧范文网小编为你整理了多篇《工程转包合同协议书下载》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网可以找到更多《工程转包合同协议书下载》。
第一篇：施工合同协议书
■定义
劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供一项或几项劳务为内容而签订的协议，通过价格衡量劳动者完成的劳动量，对劳动者的劳动报酬以劳务费的形式支付。
■税务处理
签订合同缴纳印花税，提供劳务缴纳增值税或者营业税，领取劳务报酬缴纳个人所得税
印花税
印花税暂行条例及其实施细则规定，订立经济合同需要按规定缴纳印花税，包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。其中，具有合同性质的凭证，指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证。劳务合同若涉及上述列举的内容，则应按照规定缴纳印花税。
增值税或营业税
增值税暂行条例和营业税暂行条例规定，提供加工、修理修配劳务缴纳增值税;提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税。“营改增” 后，财税〔20xx〕106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税〔20xx〕43号）规定，将原缴纳营业税的交通运输、邮政通信、其他原营业税税目中的研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为征收增值税。
随着“营改增”范围的扩大，原缴纳营业税的劳务项目逐渐减少。目前，缴纳营业税的劳务主要有建筑（建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业）、金融（借贷）保险、文化体育业、娱乐业、服务业（旅店业、饮食业、旅游业、除有形动产租赁外资产租赁业及其他没有实行“营改增”的服务业）以及转让土地使用权、销售建筑物及其他土地附着物等。
也就是说，按照上述政策规定，除残疾人个人提供劳务、未达到起征点的应税服务，以及其他相关法律法规特别规定免税的劳务外，个人提供劳务均应当按照规定缴纳增值税或营业税，并同时缴纳城建税和教育费附加。
个人所得税
按照个人所得税法及其实施条例的规定，工资、薪金所得和劳务报酬所得应缴纳个人所得税。
“劳动合同”与“劳务合同”之区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助!
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
（1）订立合同期限应在2年以上;
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3） 劳动合同期限;
4）工作内容和工作地点;
5）工作时间和休息休假;
6）劳动报酬;
7）社会保险;
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
10）被派遣劳动者的用工单位;
11）被派遣劳动者的派遣期限;
12）被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
（1）派遣岗位和人员数量;
（2）派遣期限;
（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;
（4）违反协议的责任。
3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.其他义务：
（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;
（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;
（5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利;
（6）承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位的义务
1.《劳动合同法》第62条规定的义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。
6.承担连带赔偿责任。
第二篇：工程转包协议书
发包人代表(甲方)：_________身份证号：_________
承包人代表(乙方)：_________身份证号：_________
合同双方根据《合同法》、《住宅室内装饰装修管理方法》以及相关法律再结合具体情况，经过友好协商达成以下协议。
1、甲方将位于_________市_________区_________小区的一件套房交由甲方装修，总面积为120平方米。(甲方拥有对房屋的所有权)。
2、开工前，甲方需要清点现场家具等财产并与乙方交底，对不能腾空的设施实行保护措施，否则对于损坏、丢失的财务乙方概不负责。
3、甲方需要向乙方提供水、电、气等相关设施并说明注意事项，在使用公共设施时要同邻居等做好协调工作。
4、甲方负责拟定好工程图纸并向乙方说明具体要求，否则造成不良后果由甲方承担。
5、乙方要严格按照甲方提供的图纸及具体要求施工，未经同意不得随意改造，否则承担一切后果。
6、乙方要遵守室内装修的管理规定，不得污染环境、不得扰民。
7、乙方要认真履行合同条约，按时保质保量地完成任务。
8、施工过程中如果出现变更甲方需要及时与乙方联系更改，其中产生的费用由双方协商。
9、总工程的费用为__元，在工程结束后一个月内没有质量问题，甲方须一次性付清。
双方如果有其他条款可经商定后附加在合同后面，仍然有效。
甲方：_________(签字)盖章
乙方：_________(签字)盖章
日期：__________________
第三篇：模板工程承包协议书
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲乙双方协商，甲方同意将楼中的模板工程制作安装及相关作业承包给乙方完成，现就有关事项达成如下协议，供双方共同遵守执行：
一、工程名称：
二、工程地点：
三、承包范围:
的基础、主体工程等的垫层、筏板、柱、墙、梁、板、砼预留洞口(包括管道井、烟道，消防箱预留洞口及大于20厘米的预留洞)、后浇带，屋面花架等的所有模板工程施工作业(包括材料的搬运、堆码、模板制作安装以及拆模、清理、除钉、堆码、模板刷油等模板工程施工过程的各项工作);配合钢筋班完成部分钢筋预埋等。
四、承包方式：包工包设备包耗材。
①、包设备指：包木工圆盘锯、刨木机、手电锯、电钻等木工常用和必用设备及其设备用电线和手工工具;小型照明灯具，自备本班组施工用安全帽、安全带、手套、水鞋、雨衣等劳保用品;
②、包耗材指：包铁钉、钢钉、铁丝、圆盘锯片、砂轮片、墨斗、施工线绳，拆模用撬棍、双面胶条，黄胶带，脱模剂等。
③、包工指：为完成“正商城泰园2号院4#楼建筑工程中的全部模板工程提供全部劳务，即模板工程施工作业过程中的全部作业内容。包括模板工程施工用材料的场内运输、制作、涂刷隔离剂、安装、看模、拆模、卸车、搬运、退钉、清理、砼胀模剔凿、分类堆码等;协助基础及主体工程的施工定位放线;楼层施工时水平标高的测量。
五、承包单价：(单位：人民币)
按本合同“三”、“四”条款的内容及其它条款的要求，按模板展开粘模面积计算，主楼单价元/O车库和地下室元/O(其中：包括班组安全管理和质量管理专项费用及其它所有的管理费用)。
六、工程质量标准：航天公司标准。(按照国家现行施工及验收规范和施工技术交底为准。)
七、工期要求：按照甲方安排的工期执行。如果因乙方原因耽误工期，一天罚款20__元。
八、结算及付款办法:
(1)工人进场施工至主体地上3层时，甲方按完成工程量的向乙方支付进度款，在此之前乙方所有开支均由乙方自理。
(2)在主体3层以后至主体封顶，甲方按完成工程量的向乙方支付进度款，主体封顶后(模板工程全部完成，模板拆除，材料整理结束。)付到总款的，余款在公司付后付清。
(3)乙方所有借款申请，必须报经施工部专业工长签字同意、再经施工部经理签字同意、再报项目经理批签等审批程序借款。
九、双方职责：
(一)、甲方权益和义务：
1)、提供施工图一套并进行施工技术交底;
2)、提供工人临时住宿及合理的生活用水和照明用电。
3)、组织施工管理，提供施工进度计划;
4)、提供安全施工设施和装备，进行安全技术交底;
5)、提供工程用模板、方木、钢管扣件、止水螺杆、穿墙PVC套管、垂直运输机械及其钢丝吊绳。
6)、垂直运输机械操作人员由甲方负责安排;其操作人员工资由甲方负担。
7)、提供施工用水用电，夜间施工大型照明光源;
8)、制定施工技术方案和技术措施;
9)、组织安全培训教育和施工质量技术培训教育;
10)、按期结算进度工资;
11)、代为乙方办理工人暂住证，但费用由乙方承担;
12)、对施工安全、质量、文明卫生进行管理、监督、检查，并执行相关的管理制度;
13)、如因甲方或设计原因所造成的返工或合同之外临时安排的用工，按实际发生的工程量即时签证增补计算补给乙方。签证单必经施工工长、施工部经理核实签字并必须附有修改图、项目经理审批后方可有效。
14)、甲方对乙方在施工过程中出现下列行为之一的情节，甲方有权按公司规章对乙方实施相应的经济处罚,甲方亦有权单方面中止本协议书，甲方要求乙方退场，乙方必须无条件退场。同时，乙方还须承担自行造成的一切经济责任。
①.当乙方无能力按甲方要求的质量和进度完成各阶段的模板工程任务;
②.当乙方人员在施工过程中,不遵守安全操作规章规程，发生一般违章作业但未造成伤害后果的行为，一个月内累计违章次数达十人次的;
③.当乙方人员在施工过程中,不遵守安全操作规章规程，发生违章作业造成轻伤后果的行为，一个月内累计违章次数达五人次的;
④.当乙方人员在施工过程中,不遵守安全操作规章规程，发生违章作业造成重伤后果的行为，一个月内违章次数二人次的;
⑤.当乙方人员在施工过程中,不遵守建筑施工质量技术操作规程,不按设计图和规范要求施工,或者不服从施工技术管理人员的指挥,发生模板支撑失稳而使砼梁、板严重变型或垮塌的事件和行为;
⑥.当乙方人员在工地管理范围内或施工过程中,不遵守文明施工管理规章,一个月内发生打架斗殴事件达二次的。
(二)、乙方权益和义务：
1)自行组织遵纪守法、服从指挥、工作负责、技术过硬的合格工人进场施工作业。
2)依据本协议要求按期书面向甲方申请借支生活费、铁钉铁线等材料款、班组员工进度工资。
3)主动向甲方项目部工程技术人员询问技术问题，索要技术图纸资料和施工方案及施工安全技术交底资料，并严格执行施工质量及施工安全技术操作规程，严格按设计图和技术交底要求施工。
4)乙方班组要配备专人负责配合甲方项目部施工放线、每个单元配一名施工质量管理和施工安全管理及检查工作;乙方承包责任人对本班组整过施工过程中的质量和安全负责，积极主动配合项目部抓好工程质量和安全工作及文明施工。
乙方施工放线员(责任人)是：;专职或兼职安全管理员是：;专职或兼职质量管理员是：;
5)乙方必须认真抓好本班组的安全管理工作，每天必须在班前对上班工人进行10分钟左右安全教育，进行当天的安全技术交底，使每个工人时刻具备和掌握“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的能力。
6)主动搞好本班组宿舍区的文明、卫生管理工作，定期对班组宿舍内进行卫生大扫除，清理垃圾。每天清洁完成后报项目部负责安全文明卫生工作的管理员检查验收，不合格及时返工。如果班组不能自行完成卫生工作，甲方可另派人完成，相应工资由乙方承担。
7)由乙方自备的施工机具(如：圆盘锯及锯片、平刨、手动电动工具等)必须安全可靠，符合建筑施工安全检查标准;操作工人必须按施工机具安全操作规程进行作业;设备配套绝缘电源电缆必须符合安全用电规范要求，单相插座线必须是三芯绝缘电缆，电机动力电源线必须是五芯绝缘电缆，用电接线必须由具备上岗合格证的电工完成;确保使用安全和安全使用。
8)乙方自备的铁钉、水泥钉、铁线、加固螺杆螺帽及垫片(山型卡扣)，必须满足施工工程质量和施工安全要求。
9)自带手工工具、线锤等小型用具，自备生活用品用具。
10)乙方必须严格执行和遵守工地的各项质量、安全、卫生管理制度，认真抓好本班的质量安全、卫生、守法教育，严格按建筑施工安全操作规程和施工方案进行施工，确保安全施工、文明施工、优质施工。
乙方承包人及其现场管理负责人和员工必须服从甲方施工部管理人员和专业工长的管理和指挥(包括质量和安全管理、施工计划和施工方案的调整)，对乙方不服从甲方施工部管理人员和专业工长管理和指挥的行为，甲方现场管理人员有全权按规定对乙方给予经济处罚。乙方承担甲方与公司所定合同的相关事宜。
本合同最终解释权归甲方。
11)保证不带非作业的妇女、儿童进入施工现场。发现工地有小孩入住一次罚款1000元。
12)合理利用甲方的模板、方木、钢管扣件等建筑材料，不得有随意浪费的情况发生，做到合理节约使用。每层楼拆模后，都要对模板进行清除废钉处理。
13)做到工完场清，堆码有序，在甲方项目指定的地方堆放，不准乱堆乱码材料。下道工序施工前清理归场，否则安排他人清理，费用由乙方承担。
14)合理使用机械设备，不准乱丢乱放机械设备。按照指定地点堆码放置机械设备并保证不被雨淋，以保证安全使用。
九、质量、进度管理约定：
1.乙方必须配备齐现场责任人1人、放线员1人、质量员2人、安全员1人，并保证坚守现场，负责本班组的施工质量管理和监督检查工作。否则，甲方在o乙方结算承包费时扣减质量管理费。
2.所有分项工程在完工后，班组先自检合格后再报验收。验收严格按现行规范执行，每发现一处不合格罚款50至300元，并由乙方按要求整改。对造成材料浪费的同时处以材料价格双倍的罚款。若因返工造成工期延误，每延误1天扣20__元。
3. 精心组织本班组施工作业，保质、保量、安全、高效、按期完成甲方下达的施工任务，不得以任何理由拖延工期。因人为延误工期将处以每天20__元的罚款，直接从班组借款中扣出。
4.服从工地施工现场人员的指挥和调度，积极配合甲方施工管理人员处理好可能出现的质量安全问题，对于不服从甲方管理人员安排并辱骂、顶撞管理人员者，视情节轻重处以100至300元的罚款。
5.浇灌砼时，乙方必须安排2-4人跟随砼班值班，检查木模，防止出现胀模、垮模、漏模等质量问题。否则由乙方承担所有费用(材料费、工费、罚款)。
6.严格按图施工，严格执行施工技术操作规程，做到精益求精，确保施工质量。
7.确保木模量尺准确，堵缝严密。平面要水平，竖面要垂直，加固牢靠，顶撑稳固，按规定比例起拱梁模。
8.柱、墙、梁、板模的拆卸，必须按项目部要求的时间拆卸，未经工地施工部同意不准拆模。
9.施工要精心组织，质量严格控制。每道工序完工后要做好清理工作，不得有任何杂物，按时完成验收工作，方准进入下道工序施工。
十、安全、文明、卫生管理约定：
1、乙方必须配备1至2名专职或兼职安全管理员，负责本班组的安全管理工作，坚持开展班组每日的班前安全活动。否则，甲方在o乙方结算承包费时扣减安全管理费。
2、进驻工地的人员，必须是听从指挥，服从安排，做工负责的合格工人，不准非做工人员在工地留宿，否则，按每人每天20元扣水电和住宿费，从班组承包工程款中扣除。
3、禁止非做工的妇女、儿童进入现场和工地住宿，确保施工安全。否则，处以罚款将从相关班组工程款中扣除。
4、进入工地的全体工作人员必须严格执行和遵守工地的各项规章制度;班组每天上班前必须进行班前安全教育;进入施工现场必须戴安全帽;不准穿拖鞋;不准赤膊上班;严格按机械操作规程使用木工机械、提升机和其它机械;不准从楼上往下扔垃圾和材料;建筑材料、建筑垃圾须用提升机械上、下运输，并且堆码在指定的地点。违反上述任何一项将视其情节轻重处以每人每次20-200元罚款，从班组工程承包费中扣除。
5、电线、开关、灯线、电扇插座由工地电工统一安装，禁止任何人乱拉乱接。禁止使用大容量电器(电饭煲、电炉，热得快等)，否则收缴用用具并处罚款。
6、凡因乙方违反操作规程，违反安全管理制度而造成的一切安全事故概由乙方承担。
7、乙方人员在工地以外或因非上班时间出现的安全事故应由当事人自行负责。
8、外架严禁堆放模板，模板支撑架子杜绝与外架相连，平板满堂架必须上扫地杆，剪力墙底部控制必须用电钻打眼放钢筋头定位，现场内模板及时清理干净;在外架上作业的工人必须配戴安全带。
9、施工班组每天必须开展班前安全活动，要由班组长或班组安全员主持，活动内容：㈠.学习作业安全和技术交底内容、措施;㈡.了解将进行的作业的环节和危险程度;㈢.熟悉操作规程;㈣.检查设备是否运行正常及安全保护装置是否完整可靠;检查手工工具是否安全可靠;㈤检查安全劳保用品是否完好，并正确使用。
10、如果甲方决定，为便于文明施工管理要求，对参与施工现场作业的班组工人和班组管理人员，实行分班组统一服装和标志管理，班组应无条件执行。服装样式和颜色由甲方确定，服装费用由乙方承担。
11、按甲方安全要求，做好模板封闭预留洞、管道井口的工作。
十一、材料使用管理约定：
1、不准随意乱锯模板，如有违反，按其材料价格的3至5倍给予处罚;每层拆模后必须及时清除废铁钉，堆码整齐，不得乱丢乱放，否则，按相关规定处以罚款。
2、建筑材料必须材尽其用，合理使用，禁止浪费，禁止大材小用。批量下料方案须经工地负责人批准，否则，根据浪费材料的价值进行赔偿。
3、禁止任何人用方木、模板等有用材料烧火煮饭，不准用大模板作床板和围墙。
4、模板工程竣工后，乙方必须把模板工程用材料须清理干净，清除铁钉和砼，分类并整齐堆码在公司施工部指定的地方，方木要按层堆成3米高左右的方堆，模板要叠层堆码有序，做到工完场清。
十二・其他
1.合同签定后乙方向甲方交合同保证金100000元(甲方出具收据)。待第一次付款时归还。进场后，乙方不能履行约定的文明.安全.进度.质量的规定,则甲方有权没收该款项作为甲方经济损失。
2.甲方付给乙方承包单价收入总额中含合同期内乙方所有人员的福利、补贴、车旅费、医药费等一切费用。
3.工伤保险和住院医疗保险等保险费均包含在乙方单价中，不得向甲方另行计算。
4.未尽事宜，双方洽商解决，本合同解释权属甲方。
5.如果在合同执行期间施工范围增加内容，乙方因主动提出签证并补充合同,如没有相应的补充说明结帐按本合同计算.
十三、工地的全部管理制度及(模板班组项目质量奖罚制度)作为本协议的附件，与本合同一并执行。
十四、本协议未尽事宜双方协商解决。
十五、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份。本协议至本工程竣工验收达到规定质量标准，承包工程款付清后失效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)
代表签字：代表签字：
签订日期：__年__月__日
