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第一篇：医院实习护士辞职申请书
尊敬的医院领导：
您好!
20__年__月进入医院实习至今，进入医院工作实习两个月的时间里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。
在过去的两个月里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与患者建立良好关系等方面的东西。并在医院的过去两个多月里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两个多月的照顾表示真心的感谢!!
在经过在__医院两个多月的实习时间里，医院给予了很好的机会，让自己接触了各色各样的病人，但由于自己缺乏护理实践等方面的经验，自己没有能很好的为医院做好护理工作，自己身感有愧医院的两个多月的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院的两个多月的照顾，自己也感觉自己在过去两个多月没有给医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向医院提出辞职，望领导给予批准。
辞职人：__
20__年_月_日
第二篇：护士申请报告
尊敬的医院领导：
您好！
我怀着万分复杂的心情，写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，我碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我自己也坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。
我本人辞去护士这个职务的原因，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好！请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼！
申请人：XXX
X年X月X日
第三篇：合作申请书
合作规划书
尊敬的永舟领导：
今得悉贵公司有意和我厂合作，共谋发展。如此一来，将注塑件生产纳入工厂核心区域，既给了我厂一个扩大规模的大好机会，又能解决我厂产量问题和时间问题，同时将空闲厂房物尽其用，做到了公司资源财产的最佳调派。利人利己，一举多得，不禁让我们深佩贵司领导的远见卓识和科学发展观。 我厂在1990年便已创办，在注塑生产领域经验丰富，设备和模具都能维护，我厂一直坚定质量为本，诚信经营的信条。最近几年因业务能力有限导致年厂值一直在下降，深感如此良机不可错过，特此希望和贵公司合作发展。 我厂现在厂内设备有：
卧式注塑机
40 克 1台，卧式注塑机100克 2台， 立式注塑机80克一台 ，卧式注塑机40克一台 烘料箱 3台
粉碎机 2台
拌料机 1台。按现有设备年产值能做到100万，如果有幸能得到贵司这次发展计划的机会，能租赁贵厂厂房，我们计划增加 2到3台设备 ，计划两年内产值能做到200万 。 我厂承诺： 第一、严抓产品质量。产品质量是企业安身立命之本，我们一定会做到严格考核。。。机器检查。。。保证做到出品即精品，质量无忧的水平。 第二、加快生产速度。当今社会，时间就是财富。我们会改进生产模式。。。争取做到有需就有货，时刻满足供应需求。 人员配置
生产主管1人 职能：生产计划的安排、生产进度的跟进、人员调度、
主管 1人 职能：生产指令的下达、客户沟通协调交期、物料进度的跟进
技术员1人 职能：注塑机的编程、注塑工艺问题的分析与处理、设备保养， 模具维修。
机器作业员3-4人 职能：产品生产、产品修毛刺、
产品检验1人 职能：产品质量检查
作业员的数量根据公司机器设备的性能及公司最的主要客户对于品质的严格程度来决定。作业人员的数量与加工产品的质量也是有很大关系，在评估工资成本是不要忽略客户对于产品质量的要求。
薪资体系
薪资体系是每个企业管理者都必须正视的问题，良好的薪资体系是企业持续发展的基础。 小型企业的薪资肯定不能与一些知名大厂相比较，但是也不能太差了。薪资水平在太低很难招到工人，一旦有熟练有新的发展要辞职，工厂就会因为人手不够而引发大量的管理问题，得不偿失。薪资体系的设计要考虑到以下几个方面：
2、薪资水平的设定是一个很大的挑战。一般意见认为不要低于工厂周围1公里范围内的工厂员工的平均工资就可以了。也可以将同行业同规模的企业薪资水平作参考，但是不能忽视企业所处的地理位置及当地的生活水平等因素。 3、薪资激励是一个双刃剑，不要陷入奖励怪圈内。浮动式的工资比固定式的工资要好一些，对于人来说有变化才会有感觉的。工资一调整成本就上去了，众所周知由于目前的国人素质在国内降工资是不可能行得通的。奖金就不一样，一段时间表现好为公司带来了短期效益，给予其一定的奖金是必须的，也不会对企业造成成本压力。调整薪资要考虑详细，一段时间表现好不等于以后永远都是表现如此。实在要调整薪资时要从以下几个方面考虑：
（1）职务调整（升职或兼任另一职务），负责的内容多了。责任重一些，风险自然大一些，涨工资理所当然。临时性的增加工作任务可以考虑给奖金。
（2）当地生活水平提高了，员工的生活费用为此相应增加。 （3）政府规定的最低是有很强的指导意义的，在政府对最低工资作调整时，企业的薪资水平也要作出相应的变化。 （4）在公司经营收益的情况可以考虑下其它设计薪资中含一些福利，有员工工作得开心，生活得开心对于一些员工也是很有凝聚力的。 4、薪资与绩效管理。
现在很多公司将薪资与绩效评估联系在一起，可是却将绩效管理的方法用得不当。很多时时候就
让管理人员凭感觉打一分就算完成了，管理人员会不自觉根据个人喜好来评价而不会是用科学得当的方法去评定的，所以经常听说只要与某某领导搞好关系就可以了的话从基层传出来。
为什么绩效评估让员工感到厌烦而不是感到兴奋呢？这是因为绩效评估承担了太多的责任。管理人员往往将绩效评估的结果作为员工升职、调动、分配工作和解雇的依据；或者将其与薪酬挂钩。现在很多咨询顾问都建议取消绩效评估，但如果管理人员坚持做绩效评估，那么，记住绩效评估的一个总原则：看员工的工作产生了多少价值，而不是他做了多少规定动作。 经营方向
纯粹的加工企业的方向是很单一的，但是要秉承“稳步经营 持续发展”这样的思想来经营。在订单的选择上不要什么样的订单都做，失去对订单的选择权力就意味着公司的生存空间很小了，要作出必要的改善了。当然也不可能像富士康那样只选择知名大型的单来做，甚至有国际 在订单的选择的时候要与客户沟通品质标准，加工费低的产品品质要求自然会低一些，质量与成本还是存在正比的关系的。需要在公司里有一位对品质理解能力很强的人去维持，否则一接到这样的订单工厂也会随订单的质量降低加工质量的。见到很多工厂的员工反问品质人员说“某某产品不是可以的吗？鸡蛋里找骨头”结果品质与生产成了敌人似的。品质人员感到了压力，埋怨公司只接一些烂单来做，将公司搞得很乱。其实际问题是老板没有将这层观念输入到生产管理人员的脑袋里去，更不用让一线员工领会了。
小型企业不要等到其它公司的工资都涨长了，才去涨工资。那样的结果就会变成了，员工要辞职了才加工资，罢工了才加工资，招不到工的时候才加工资。更改工资后新员工与老员工的工资要重新调整，有的时候弄得公司元气大伤。老板要给自己一点经营成本压力，就是每年的工资总额要增加3%左右。管理人员要有让企业利润最大化的想法。经常听到一些人说老板小气，不舍得投资，说这种话的人估计一辈子也做不了老板的。 稳步经营是要求公司选择合理的配置资源，寻求利润最大化。质量与成本的关系在公司要明确，作业高层管理人员要有为企业长远发展规划作出策划的能力。现有几台台机器肯定是不够的，太多了管理压力/成本压力就会上升的。要有持续发展的眼光为公司作出策划，将公司打造成小而精的企业。主要从成本与收益上去考虑。有全局观念！
我厂向贵厂多年供货，熟识带来便捷，意味着更放心的合作、更迅速的融入和更合拍的默契。在此请贵厂领导充分考虑我厂的便利条件，渴望合作的诚心，我厂一定好好把握机会，殚精竭虑，努力把好产品质量、生产速度的大关，为自身发展前景谋得坦途，也要为贵司创造最大方便和利益回报！ 最后，感谢贵厂领导百忙中审阅这份申请，祝贵厂新的一年宏图大展，蒸蒸日上！谢谢！
黄山市歙县三阳橡塑厂
2019年1月28
第四篇：合作申请书
合作申请书
贵公司领导您好：
很感谢贵公司为我们提供这样双赢的合作机会，非常感谢！ 首先，请允许我简单介绍一下我们公司的情况和具体优势：我们公司是专职做（公司主营业务 ）的，成立于（成立年份 ）年，是本地区同行业最早成立的一家公司，也是最早涉足网吧维护业务的公司。现拥有从业设计人员（人数）人，设计人员平均拥有10几年的设计工作经验，对各种问题解决拥有丰富的实战经验。现服务网吧客户100余家，包括三区网协（网吧协会）委员的网吧，客户资源极其丰富。公司由于成立时间久，对网吧维护工作经验丰富，合作后，具有和贵公司这样品牌集团合作的能力和实力。
电信的 （此款软件名字）软件是一件对客户价值颇大的软件，如果客户采用，会起到（ 电信软件的优点）的效果。我们公司极大支持贵公司此项产品。合作后可更快帮助贵公司软件的推行，达到双赢效果。
相信给我们一个机会，我们会还您一份最有价值的回报。
感谢支持！
您未来更好的合作伙伴：
第五篇：春节加班费申请报告
范文一
公司领导:
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极*，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式:按每人100元×13人，另外购一条香*200元。合计:壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬请批准，谢谢!
范文二
公司领导(董事长):
根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下:
1、折合到*里，和*一并发放。
2、可以申请领取补贴费
以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人
年月日
范文三
我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订xx市劳动合同，合同约定;
第三条工作时间和休息休假
[一]*、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00
第四条关于劳动报酬
[一]乙方正常工作时间的*标准[计算加班*基数]按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低*标准及本单位集体合同约定的标准。
计时*;2740/一月
[二]乙方试用期*为2540/一月
*方依法安排乙方加班的，应按[劳动法]第四十四条的规定支付加班费。而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班费计算的*基数为;1440元/月
由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据[劳动法]*分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;
第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地*法院申请支付令，*法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三*条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月*后，可以解除劳动合同。
1。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1。劳动者依照本法第三*条规定解除劳动合同的。
2。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6。依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
7。法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的*的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月*的经济补偿。
劳动者月*高于用人单位所在直辖市、设区的市级**公布的本地区上半年度职工平均*的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月*的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月*是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均*。
第四*条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低*标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1。未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2。低于当地最低*标准支付劳动者*的。
3。安排加班不支付加班费的。
4。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项
1。请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。
2。请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1。5倍计算加班费差额。
3。请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。
第六篇：护士申请报告
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职书的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
