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第一篇：领取社保存折的介绍信范文
今由我单位，介绍员工-------------，身份证号码：------------到北京银行**支行办理领取医保存折事宜，请予以接洽，谢谢!
单位户名***(加盖公章)：
年月日
延伸阅读
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1.介绍信主要是用来联系工作、洽谈业务、参加会议、了解具体本职情况时候的自我解释与说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
一般的介绍信主要有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题
在第一行居中写介绍信三个字。
2.称谓
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。
3.正文
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。
4.结尾
写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。
5.单位名称和日期
6.附注
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改
第二篇：领取社保存折的介绍信范文
北京银行xxxx支行：
兹介绍我单位xxx同志，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx前往贵处办理领取医保存折事宜，望予接洽为盼。感谢贵处大力支持!
此致
敬礼!
北京xxxx公司(公章)
XX年5月
社保登记证号：xxxxxxx
联系人：xxxxxx
联系电话：xxxxxxxxx
第三篇：社保领取单位介绍信
社保领取单位介绍信(一)
xxxx社会保险局：
兹介绍我单位xx部员工xxx去贵局办理社会保险参保手续，其*号码为xx198xxx215xx988。请接洽!
社保领取单位介绍信(二)
兹介绍我单位员工____________(*号码：____________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位名称：______________
联系方式：____________
此致
社保领取单位介绍信(三)
xx市人力资源和社会保障信息中心：
兹介绍我单位员工xxx(*号：_________)，前往贵单位办理社保卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位编号：_________
单位名称：_________
联系方式：_________
此致
敬礼!
第四篇：社保存折领取介绍信
xxxx庄行支：
兹介绍我公司：XXXXXXXXXX有限公司，社保证号：XXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXX，领取人XXX身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。前往贵行领取医保存折。请予办理。
已经领取XX份
此致
敬礼
XXXXXXX有限公司(盖公章)
20xx年X月X日
第五篇：社保领取单位介绍信精选范文
篇一:社保领取单位介绍信
xx市人力资源和社会保障信息中心:
兹介绍我单位员工xxx(*号:_________ )，前往贵单位办理社保卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位编号:_________
单位名称:_________
联系方式:_________
此致
敬礼!
___________
20xx年xx月xx日
篇二:社保领取单位介绍信
xxxx社会保险局:
***公司
20xx年xx月xx日
篇三:社保领取单位介绍信
兹介绍我单位员工____________(*号码:____________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位名称:______________
联系方式: ____________
此致
单位名称(盖章):
20 xx年x月x日
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1。比例保险费制
这种方式是以被保险人的*收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与*相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2。 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
