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第一篇：培训心得体会范文
20xx年10月29日至30日，在院团委的精心策划和组织下，作为技术中心团委的一员，我有幸参加了以“在思想碰撞中出创意、在团队合作中展风采”为主题的户内培训活动。整个培训活动包括“一团一品”品牌创建活动交流、户内拓展训练以及20xx年团组织活动策划三个方面。通过这次活动，自己在认识了更多朋友的同时，也更进一步地加深了对试飞员中心团组织、产业公司团组织活动开展的沟通和了解，具体心得体会如下：
一、强化分工合作、深挖创新潜力
在本次培训活动的“驿站传书”项目中，共需要进行五次传书，并且每次传书的前提条件都是根据前面若干次传书的条件的组合，难度是逐步增大，可是大家都能够在满足条件的前提下，完成传书任务。不由得让我想起了自己作为小学生的孩童时代也参加过这一活动，那个时候的“驿站传书”，所采取的方法只有一个，就是后面的队员在前面队员的背上写字，这样逐个将信息向前传达。转眼间，20多年过去了，同样的项目，却有了多种多样的传输方法，细品下来，不外乎“分工合作、挖掘潜力”。
在“互联网+”、“工业4.0”这么一个信息快速传输、高度智能的时代，决定水桶盛水量多少的已经不是最短的那块木板，取而代之的是长板效应。强化各领域、各单位之间的强强联合，深入挖掘各自的创新潜力，将能够持续运行于信息化、智能化这一快车道。飞行试验以其专业覆盖广、时间跨度大、试飞场地多等特点，被认为是一项系统之系统工程，要成功的完成一型试飞任务，就需要多方人才的分工合作，在面对新技术、新挑战时，需要整个团队人员不断挖掘创新的潜力，以逐个攻克技术难关、组织难关。
二、发挥组织优势、拓宽交流渠道
共青团作为各类社会组织的国家队，有着其独特的优势。当今，青年职工已经成为试飞事业蓬勃发展的中坚力量，青年不但是共青团的主要工作对象，也是共青团工作开展的主要依靠力量。本次培训活动将我院三个中心各级团组织负责人召集在一起，大家在活动中，相互交流工作心得，取长补短。在后续工作开展过程中，我们应该进一步发挥共青团的组织优势，加强各个专业领域的青年之间的沟通和联系，为青年职工的交流搭建平台，持续、有效地拓宽青年之间交流沟通的渠道。
三、服务青年落地、引领青年成长
随着试飞事业快速发展，每年都有一大批品学兼优的学子加入试飞大家庭，随之而来的就会出现新员工遇到的成长、发展以及生活中的各类问题。本次培训的20xx年团组织活动策划环节，各位团组织负责人就是围绕青年职工遇到的各类问题，发挥各团组织的`优势和特长，切实地做到服务青年。比如大家的活动策划分别包括了青年联谊会、定向越野赛、罗曼蒂克晚会、搭建交流平台（包括技术、生活、思想等方面）、骑行活动组织等项目和内容，从多维度做到服务青年。
试飞事业“十三五”、“20xx”乃至更长远的发展，需要依靠当代试飞青年的睿智、担当和进取。在本次培训“20xx年团组织活动策划”环节中，由参加培训的青年代表对策划的各项活动欢迎度进行了投票，从结果上看出大家更倾向于青年联谊以及定向越野之类的活动和项目。作为科研试飞行业的青年组织，面对兄弟单位科研技术实力的突飞猛进，如何做好党的助手和后备军，引领当代试飞青年潜心科研，永葆试飞行业的领先地位，是我们必须要慎重思考的一个问题。
第二篇：员工培训心得体会
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从某月某日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第三篇：员工培训心得体会
历经三个多月的建设银行招聘终于结束了，我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当初的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清楚。
当初的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户提供服务，为股东创造价值，为员工提供发展机会的国际一流商业银行。短短一句话体现出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对未来的工作充满信心与期待，我学习着，更感悟着。建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由陌生到熟识，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋发向上、齐心合力的团体。
每天的早会主任的.一句：“大家又没有信心？”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有！”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能体现我们的精神面貌，企业文化就是这样体现出来的。培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和希望。”
银行作为经营信用的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步开始就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开始工作的我每一种经历，都是一笔财富，善于思考，善于回顾，亦是“善建者行”的一种体现。刚来时主管就说：“只有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面展现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。
建行成功获得客户认可的经验，对于其他股份之银行的改制都具有很多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开始自己的事业，我是多么的荣幸！“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个非常优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里，我将与建行共同发展，把个人的职业规划与建行的发展融合在一起，共同实现腾飞。
建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同发展并创造辉煌！
