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第一篇：员工自我评价
员工自我评价范文 三篇
员工自我评价范文（1）
我叫xx，到xx单位工作已经有x个月了，在过去的工作x个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将x个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高专业能力。在工作中，认真学习专业知识，将实践和理论相结合，不断积累经验，积极参加学习培训，多多向专业人士、技术人员请教，不断充实自己;
2、遵章守纪，这段日子来，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工的方法，多看多听多想多问，认真去完成各项工作任务;
3、团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重和理解;
4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏实践经验，质量检查工作做得不足，通过以后的继续学习和实践的积累，多向同事学习，这也是我以后工作中要好好努力的方向。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。
员工自我评价范文(2)
本人于20xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。
首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。做好每天公司邮件的收发工作，及时上传下达;做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟;做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误;往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行;平时做好文档的整理并做到及时分类存档;协助领导完成新的一年的各项工作计划表格;制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用下班时间加班完成;日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。
这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏积极主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。
员工自我评价范文(3)
转眼间我来到xx百货工作将近一年了。在这一年里，我在部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，现将本年度的工作情况主要总结有以下几项：
1、专业知识、工作能力和具体工作。
我是xx年10月份来到xx工作，担任八部的营管。营业八部是与其他部门不同，主要是以餐饮为主。俗话说：百货无大事，营管的工作大部门比较琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了百货的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着xx管理理念"第一次就把事情做好"这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：(1)协助部门经理做好了员工考勤监督，员工培训，员工入职的登记和每月星级服务员评选等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。(2)做好了节假日活动卖场布置，新专柜进场的施工管理。(3)参与公司各部门间的配合，如上报企划部一周信息，联系工务科维修损坏的硬件，上交每周一篇广播稿至广播室，领用行政部物品，协助保卫科维持卖场秩序等工作。(3)积极参加公司人事对营管的每一次培训，完成培训后的考试，并取得的成绩一次比一次优越。(4)协助好部门经理做好员工的管理工作。管理工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正，并按照公司制度管理每一位员工，体现人性化管理。(5)认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。(6)为了部门工作的顺利进行及其他部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
2、职业态度。热爱自己的本职工作，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
3、工作质量和业绩。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。我今后努力方向将是认真学习各项规章制度，不断加强个人修养，自觉加强学习，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，力求把工作做得更好，为部门的发展做出更大更多的贡献。
第二篇：物业总监自我评价
篇1：应聘物业经理的个人简历.1407 简 历 个人资料
姓 名： 罗勇 性 别： 男
年 龄： 48岁 学历： 大专
婚姻状况： 已婚
籍 贯： 四川苍溪
现所在地： 山东省烟台市龙口市
应聘职位： 物业公司经理或项目经理 期望薪资：1.2万/月
身份证号码：510824196501045971 教育情况： 1991/09 -- 1993/07 中国农民大学 农学专业 大专
培训经历：
1993-11 四川广元 人事部 农艺师职称 2004-04——2006-03 福建省厦门人事局 职业资格认定中心 企业培训师职称
2006-07 福建漳州人事局 工会 经济师
2010-07——2011-09
福建福州
建设局 注册物业管理师
2002-03 福建厦门职业培训中心 建设局 全国物业管理经理上岗证
2013-05 山东烟台房管 协会 全国设施设备管理上岗证
20130927 山东烟台房管 协会 全国物业管理招投标上岗证 个人特长
2、本人有较强的领导力和执行力，熟悉各阶段物业管理工作流程和重点；
3、有设立物业公司、资质申报和公司组建等丰富的工作经验；
5、本人有丰富的社区文化活动和公司企业文化活动组织资源和经验；
6、有丰富的物业示范项目创建和复检工作经验；
核心优势及自我评价
1、。
“学习—工作—学习”是我生活模式，只要公司给的任务，均可保质保量完成！
具有较强的物业管理管理能力。
具有一定的人脉关系，包括政府，地产行业内关系及媒体关系，有招投标经历和市场开拓经验，可以拿到一定项目；
4、在一个月内可以到岗。
5、适合在高层管理。
所属行业：房地产/建筑/建材/工程
企业规模：50-100人
岗 位：总经理
汇报对象：总经理
工作职责：
1、全盘管理公司组建、资质申报、制度建设、前期管理等相关工作；
2、对70万平米的高端住宅小区—九里城项目进行
所属行业：房地产/建筑/建材/工程
企业规模：50-100人
岗 位：总经理
汇报对象：董事会
1、组建公司和资质申报；
所属行业：房地产/建筑/建材/工程
企业规模：1500-8000人
岗 位：分公司总经理
汇报对象：董事会
工作职责：
1、组建湖北分公司和资质申报；
2、拓展湖北地区的物业管理市场、项目寻找，投资分析；
3、项目管理为30万平米高档住宅小区，项目名称：黄石香榭丽园
2006.062006.05 厦门市创优物业管理有限公司
所属行业：房地产/建筑/建材/工程
企业规模：1000-9999人
岗 位：质管部经理
汇报对象：质管总监（物业110主任）
公司描述：
厦门市创优物业管理有限公司成立于1996年12月，为二级资质企业，公司有员工2100余人，其中管理、技术人员253人，平均年龄35 岁。储备有高、中、初级管理、机电人才，是一支充满生机活力的队伍。公司管理人员皆经过建设部、省、市建设主管部门培训合格上岗，具有多年管理大型高级写字楼、商住楼等各种类型物业的丰富经验。
工作职责：
1、负责整个企业的在管项目的产品定位和项目管理；
2、组建物业110服务中心；
3、负责公司的体系管理和优秀示范项目的申报和创建的总指挥；
4工培训和人力资源的管理；
1、身份证
2、毕业文凭
1、全国物业管理企业经理上岗证（上图）
2、全国物业管理招投标与承接验收上岗证（上图）
3备设施从业人员上岗证（下图）
篇2：总监个人简历范文1 个人简历范文
期:
年薪: 50-100万
月01日
、负责公司的员（附证书于后）
、全国物业管理设总监性别: 男 出生日户口: 居 住 地: 工作年限: 目前自我评价: 工作性质:
目标地点: 不限 希望行业:
目标职能: 总监 期望工资: 个人信息： 性别：男 婚姻：已婚
年龄：1977年10 国籍：中国
籍贯：北京市
工作地点:深圳
教育背景：
2006年09月-2008年06月中山大学
房地产经营与管理在职教育硕士
1996年09月-2000年06月桂林理工大学（国家一类本科院校）
工民建本科
薪酬信息: 基本薪资（税前）:48万/年；
奖金：12万/年；
补贴：各项补助6000元/月等
工作经验：
2010年10月-至今佳兆业集团控股有限公司
投资总监
直线上级:董事局副主席
直线下属：8-12人
工作职责：
负责投资拓展及开发报建管理工作；
组建专业团队，搭建公司投融资管理平台；
主要工作业绩：
成功介入佛山市占地12万平方米的旧城改造项目；
成功介入东莞市占地5万平方米的旧城改造项目；
成功签署佛山市占地10万公里的旅游项目；
2009年10月-2010年10月广东创鸿集团
（公司简要介绍：广东创鸿集团成立于1999年，是一家以房地产开发为主，涉足商业运营、物
) 投资发展中心副总经理
直线上级：分管副总裁
直线下属：部门经理、经理助理及各专业人才15人
工作职责：
战略投资：（集团战略投资发展委员组织者）：市场研究:检测各地（尤其是下辖区域城市）市场信息，研究市场环境，分析市场动态，并开展各项专题研究；参与集团3年、5年、10年战略的编制与修订；战略规划:分析企业内外部环境，学习创新思维，对集团战略、规划提供创新性建议并协助执行；企业研究:研究同行、非同行、国内、国外优秀企业的管理经验、发展策略，进行专题研究；对同行进行日常监测及分析、企业并购；项目融资；投资分析：建立新项目发展制度；编制立项与决策流程；拓展各地政府关系；收集市场土地信息；完成系统的投资分析报告（包含财务评价及风险分析等）；参与政府一级土地开发等前期开发：项目前期定位、项目经营作业指导书编制、项目规划设计建议等；
在正常的融资平台下（银行借贷），针对经济与政策环境拓展更多融资渠道与融资平台（例如：股权、股权通、基金等）；
合理组建专业团队（市场研究、战略规划、企业研究、投资分析、成本分析、计划分析等），搭建公司投融资管理平台；
主要工作业绩：
成功介入多个城市的多个旧城改造项目，并且在国家旧城改造示范城市（佛山市）成功主导占地260亩的旧城改造项目；
成功签署某两个城市的旅游项目一级开发，一方面为集团公司增加了土地储备；另一方面迎合国家政策引导，关联产业发展，规避风险；
以bt形式介入某城市的市政设施建设及新城中心建设，不仅为集团工程公司的发展带来一定益处，同时某种程度上在获取目标土地中占得优势；
成功组建了集团公司投资发展中心及各分公司下属部门，组织集团公司战略投资发展委员会，并针对集团公司实际，适时编制及调整各项规章制度、管理流程，使得整个线条更吻合公司发展现状；
2007年08月-2009年10月广东龙光集团
） 投资总监
直线上级：分管副总裁
直线下属：部门经理、经理助理及各专业人才12人
工作职责：
战略投资市场研究:检测各地（尤其是下辖区域城市）市场信息，研究市场环境，分析市场动态，并开展各项专题研究；参与集团3年、5年、10年战略的编制与修订；战略规划:分析企业内外部环境，学习创新思维，对集团战略、规划提供创新性建议并协助执行；企业研究:研究同行、非同行、国内、国外优秀企业的管理经验、发展策略，进行专题研究；对同行进行日常监测及分析.企业并购；项目融资；投资分析：建立新项目发展制度；编制立项与决策流程；拓展各地政府关系；收集市场土地信息；完成系统的投资分析报告（包含财务评价及风险分析等）；参与政府一级土地开发等前期开发：项目前期定位、项目经营作业指导书编制、项目规划设计建议等；
成本管理项目成本构成分析；项目预算编制；项目经营作业指导书；项目招投标管理；项目决算等；
合理组建专业团队（市场研究、战略规划、企业研究、投资分析、成本管理等），搭建公司投资及成本管理平台；
主要工作业绩：
以一级土地开发形式，成功获取惠州市某区域180万平米占地的土地开发权益； 以bt形式，成功获取某市人民医院的建设及定向土地的优先开发权益；
以勾地形式，成功获取某市总建面积16万平方米的住宅项目；
以协议形式，签署东莞市某区域占地700亩的住宅项目，后因种种原因，导致法律诉讼及协调解决；
成功完成了公司住宅项目的多项招投标工作；成功完成了公司写字楼项目的各项招投标工作（幕墙、中央空调、电梯、高低压配电、智能化、泛光等）；
完善了公司投资发展线条的各项流程及作业规范；
2004年10月-2007年07月广东鸿发集团
营销副总监
直线上级：总经理
直线下属：集团营销各类人才10人
工作职责：
集团公司投资发展方向及土地投资分析； 集团公司开发项目整体作业指导；
集团公司开发项目整体营销把控及指导；
集团公司营销团队建设；
参与集团公司开发项目整体规划设计；
全面负责分公司具体工作；
主要工作业绩：
完成公司总建面积16万平米项目的前期定位、规划设计以及营销策划等全程工作；
完成公司总建面积8万平方米的都市综合体的前期定位及规划设计；
成功获得惠州市占地面积27万的土地，并主导该项目的前期定位，规划设计，以及与政府的各项工作；
成功组建集团公司营销管理团队及分公司团队；
2000年08月-2004年10月合富辉煌集团
项目经理、总经理助理
直线上级：分管副总经理
直线下属：策划及销售管理6人
工作职责：
主持参与项目营销策划工作；
主要工作业绩：
例如万科的东莞城市高尔夫、金地的格林小城、奥园集团的南国奥林匹克花园、乔鑫集团的汇侨新城、中信华南的阳光假日及凯旋城、宏远的江南世家等等； 篇3：物业总监的月份个人工作计划
物业总监的月份个人工作计划
物业总监的月份个人工作计划
一、三个小区公共事务方面
二、xx华庭项目
2、督促管理处及时做好26-29幢摩托车位车牌的制作及安装;并督促管理处及时颁发通知,要求业主在5月20日前到管理处办妥租赁停放手续,该区域摩托车从6月1日起全面执行收费。
6、做好个别岗位人员调整和招聘工作(如:绿化组长到位、管理处负责骨干
三、xx居项目
四、xx项目
5、督促做好12-15幢相关附属工程,包括架空层车位地面栏杆的安装、车
五、其它事项
篇4：经理(工程副总监)个人简历模板
找工作就去才智尚招聘网
找工作就去才智尚招聘网
找工作就去才智尚招聘网
篇5：营销总监个人简历范文
营销总监个人简历范文
求职意向
意向岗位： 营销总监 经理 信息主管/cio 部门主管
工作性质：全职
发展方向：收入稳定和有管理能力发挥空间
要求地区：广州番禺
月薪要求：4500-5999 食宿要求：无
教育经历
2004年09月～2007年07月 番禺职业技术学院 房地产营销管理 大专
语言能力
英语（一般）
普通话（精通）
粤语（精通）
技能专长
职称：
计算机级别：全国计算机等级考试一级
计算机能力：熟悉offfice软件的操作,对电脑熟悉,对windows操作平台有一定的了解 兴趣/爱好：
其它能力：具备相关策划与管理能力,沟通能力强,房地产销售有一定经验
工作经历
【广州*********公司】
职位名称：电信业务运营主管 公司行业：通讯·电信·增值服务
公司性质：私营企业
公司规模：100-499人
公司描述：广州市广讯通信设备实业有限公司成立于2009年4月。经营全面电信业务及c网终端。开业至今，已有20多间营业厅。100人左右的客户经理团队和数十人的市场拓展团队。2011年6月成为中国电信c类平台服务商。
工作描述：主要负责中国电信一切业务政策知识的培训.业务系统操作培训.系统故障处理.一切对口电信到营业厅面需要处理的问题,营业业务稽核,督导管理工作,营业厅运营及人员的管理等等
【中国*********公司】
职位名称：理财规划顾问
公司行业：金融·投资·保险·证券
公司性质：国营企业
公司规模：1000人以上
工作描述：主要负责财产险和人寿险的销售以及团队的管理
【电讯*********中心】
职位名称：技术支援部主任/主管
公司行业：互联网·电子商务
公司性质：港资企业
公司规模：500-999人
公司描述：電訊盈科有限公司（「電訊盈科」或「本公司」）是全港最大最全面的通訊服務商，也是亞洲領先的資訊及通訊科技公司之一。
工作描述：主要以电话客服和电话营销为客户提供解决所有技术问题销售问题.客户对产品的使用和服务的异议,如:网上行宽频,now tv,数码产品,最重要是负责业务产品和服务的销售,客户服务,handle所有客户对产品的投诉与建议.管理自己的团队的日常工作.销售数据.新产品的培训.团队关系的沟通.每日负责接收公司的e-mail处理大小事务.负责对团队电话质量的检查.每月对call的质量进行抽样检查等等 【中国*********公司】
职位名称：销售代表
公司行业：互联网·电子商务
公司性质：民营企业
公司规模：50-99人
工作描述：主要通过电话营销的方式与客户沟通，根据客户的招聘需求，让客户成为我们网站的会员，让客户在我们网站上进行网络人才招聘#p#分页标题#e# 【番禺*********地产】
职位名称：市场问卷调查员
公司行业：房产开发·建筑工程
公司性质：国营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：华景房地产开发有限公司成立于1998年，以经营房地产住宅项目为核心业务。公司固定员工500多人，总员工2000多人，下设项目部、市场部、财务部、行政部等职能部门以及华景会所有限公司、方正物业管理公司、华景幼儿园等下属组织。
工作描述：2005年10月1日，我配合了华景地产花样年华楼盘进行深入上门调查,调查的主要内容是收集业主或非业主对华景地产的满意度和知名度
【番禺*********地产】
职位名称：房地产销售顾问
公司行业：房产开发·建筑工程
公司性质：集体企业
公司规模：1000人以上
司固定员工500多人，总员工2000多人，下设项目部、市场部、财务部、行政部等职能部门以及华景会所有限公司、方正物业管理公司、华景幼儿园等下属组织。
工作描述：2005年5月1日,在番禺华景地产花样年华当房地产的楼盘销售员兼职,主要是为客户介绍楼盘的模型以及办理相关的购房手续
【番禺*********市场】
职位名称：现场招聘会总指挥
公司行业：专业服务(咨询·财会·法律·人力资源等) 公司性质：国营企业
公司规模：500-999人
公司描述：番禺市人才交流服务中心是番禺市人事局属下的政府人才管理机构，中心内设番禺市人才市场、并建立了中国南方人才市场番禺分部，与番禺市毕业生就业指导中心合署。
