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第一篇：it员工试用期工作总结
转眼间进入公司已经两个多月了。我已经能够融入这个大家庭，认识来自世界各地的有识之士。我很高兴能为公司的成长贡献自己微薄的力量，为自己的人生旅程谱写新的篇章。
在公司和部门领导及同事的关心和指导下，我始终严格要求自己，遵守公司的规章制度，与同事和睦相处。我在思想上，工作上，学习上都有了很大的进步和很大的收获。
以后我会努力做到以下：
一、思想上，积极一点。
在进入公司两个月的时间里，我自觉遵守公司的规章制度，履行岗位职责，兢兢业业做好本职工作，从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务。平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神，以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。
二、工作上，做到尽职尽责。
今天我很荣幸的进入了公司信息分部工作，工作主要包括计算机软硬件的日常维护，办公设备的维护，门禁硬件和系统的维护，内部网络维护工作等。进入公司信息分部的两个多月时间我首先要了解各部门电脑的系统软件和硬件的使用情况，熟悉公司网络设备分布和使用情况，争取能够尽快独立处理各种计算机终端故障，做到领导满意，同事放心。
三、学习上，严格要求自己。
进入新的工作岗位首先要学会适应环境，所以我不断向身边的领导同事学习网络相关工作事项，养成了良好的学习生活习惯，工作充实而有条理，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
未来，深入了解网络设备、系统知识，门禁系统故障处理等，我正在慢慢熟悉公司各部门及人员的分布情况，掌握本岗位的工作流程，争取更快、更好的处理各种故障。虽然我在以前单位学习了一些理论及实践经验，但是面对新的单位、新的岗位，我必须尽快了解岗位的工作流程，掌握公司相关制度知识，在平时的工作和学习中虚心向领导和同事学习。虽然只有短短的两个多月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
回顾这两个多月的工作，我对自己的表现很满意。虽然时间不长，但是在各位领导及同事的帮助下，我迅速的成长起来了。对工作也有了更加清晰的认识，对未来有了更加明确的目标。我会在以后的工作中加以百倍的热情，愿意和大家分享成功的方法和失败的教训，愿意在工作中和团队更加协作，为实现目标奉献自己的力量。
一个人的能力很微弱，但很多人的力量汇聚到一起就能发挥巨大的作用。在以后的日子里，我期待着和你们一起创造更多的价值，期待有更大的进步!
第二篇：it员工试用期工作总结
在学院领导老师的带领和安排下，我们在上个学期末，到北京进行了为期10天的专业实习。在实习过程中，我们在专编程技能以及软件开发的总体架构思想上都收获颇丰。
本次实训我们分为两个阶段，前五天为第一阶段，我们进行了理论知识的学习，巩固和深化了所学的编程知识。以下谈一谈个人的感受与体会。
一、理论知识的学习
在实训进行的前五天，我们上的是java编程的理论课。负责上课的老师言语风趣幽默而不失严谨，在老师的引导和启发下，我们巩固了之前在学校所学的编程知识，并加以深化，澄清之前对编程技术认识的一些错误或模糊的概念。
我们还在课上以java里GUI编程常用的swing框架和JAVA的容器体系作为切入点，框架作为这期间除了学习一般的编程的知识技巧。在全面的系统的认识了框架同时补充学习了泛型技术，以及框架中架构思想的知识。在企业的实际编码过程中，一个个框架构成了软件的基石，只有掌握了几门框架知识，才能在实践中高效开发，让自己的产品在市场上立于不败之地。
在理论课的学习过程中，我们也暴露了一些问题，比如在学校上课学习时，对所学知识只是知其然而不知其所以然，不太愿意深钻，和超前学习一些知识。
二、项目开发实战练习
在结束了理论知识的学习之后，后五天我们在实训基地进行了项目开发的实战练习。
项目的名称是superVCD，是由海辉曾经所接的一个远程音乐唱片管理软件项目的精简版。虽然有所精简，但是其内容对我们学习仍具有相当的价值，对我们了解真实的软件的设计规范，编码规范，文档规范以及客户对软件的需求很有参考价值。该内容囊括了GUI设计和编码，容器与泛型的知识，规范文档编写，测试及日志系统，甚至要求我们实现一个专用的轻量级数据库系统，这无疑是对我们很好的一次历练机会，同时可以积累丰富的知识。
平时我们很少有机会能够完成一个如此规模的项目，所以在这次项目实战训练中，我的收获也有很多。
第一，我学会了如何规范的编写代码和文档。文档和代码是团队各成员在项目开发交流合作中的纽带，风格随意混乱的代码和缺失或语义不明的文档会让团队中的其他成员不能理解和使用自己写的程序，我在平时编写代码比较随意，并不注重这一点，经历这次实战演练之后，我一定会严格的遵守编码规范。
第二，我学会了如何理解和分析客户的需求。软件为客户而生，只有理解了客户的需求才有写出优秀的软件的可能，在这次实战演练中，老师教会了我们如何组织团队正确的理解和分析客户的需求，并写出完善的需求分析，并用于项目开发。
第三，我学会了对按照需求对软件架构进行设计，这点我想是我们许多同学之前都非常欠缺的，因为我们在学校的时编写代码篇幅短小，功能单一，所以设计思路通常只留于脑内，非常模糊。而在这次项目开发演练中，老师手把手的教会我如何从需求中抽象出问题，并将之模块化，然后逐步求精，就如同为高楼大厦搭建栋梁。
第四，我学会了如何团队合作，共同开发。作为项目开发小组的组长，我的体会更加深刻。独木难支，光靠一个人的力量是远远不够的。只有管理组织好一个团队，才能够最终完成项目的开发，或许在编程技术水平上团队成员有高有低，但是，每个人都有自己的闪光点，总可以在团队的找到适合自己的位置，每个人在自己的团队中做的贡献，创造出不可磨灭的重大价值。
第五，我学会了如何与客户沟通并展示自己的项目，软件项目的开发最终需要的是客户的认可，让客户了解并认可自己的产品最好的办法就是用言语将自己的项目的最好的一面展示出来，在最后一天里，实训的老师组织了项目的答辩，给我们提供了锻炼自己的表达能力，展示自己的项目的舞台。
在实战的过程中，我对项目开发流程有了切实的体会：学会了如何编写规范合格的代码和文档;学会了了正确理解分析客户需求并设计项目的方法;体会到了团队合作精神的重要性，明白了组织团队进行项目开发的具体流程，还了解到了向客户展示产品以及与客户进行沟通的技巧。
经历过这次实习实训，我们不仅在编程的理论知识上有所巩固和深化，更重要的是有了实战进行项目开发锻炼动手能力的机会，积累了一笔宝贵的经验。实训虽已结束，但我们的不断学习的征途才刚刚迈出第一步。今后的路还很长，还有很多机会去实习提高，我们要以更加积极的姿态去充实自己，学习，不断地迎接挑战。
第三篇：百度竞价外包和招聘员工管理的区别
百度竞价外包跟招聘人员管理的区别
百度竞价到底是找企业外包还是自己招聘人员来管理，这个一直是很多客户的疑问，其实这个问题的本质还就是一个字---人。点金工作室来解答你的疑惑。
就竞价工作本身而言，它有一个独特的特性，说是技术岗位吧，比其他技术岗位更不受人待见，说是文员岗位吧，又比其他文员岗位压力大，工作量大。说是销售吧，收入也不可能跟销售一个水平。所以处于一个比较尴尬的位置。
加上本身竞价管理这个工作如果不是非常喜欢的话，那会是一个折磨人的工作，需要重复的枯燥工作，获取认同和成就感不容易。所以如果没有100%投入去做这项工作，基本就是做一天和尚撞一天钟，祈求早点下班。反正打份工而已，收入多工作少休息多的最好。
但是这个岗位是否就无足轻重呢？肯定不是这样的，百度竞价账户每一个企业虽然花钱不同，但是少则近万元，多则几万十几万。每时每刻都在看着真金白银变成数字一点点的消失掉。所以这个岗位绝对不是一个凑合的岗位。
加上竞价只是网络营销的一部分，最利于促成成交的部分，如果用不懂营销的人来管，基本就是玩调价游戏，对公司的网络营销帮助不大。如果竞价管理不懂网络优化其他方面的知识，那也只能是所有力量对着竞价砸，效果好不好，只能靠天吃饭了。 点金工作室认为，竞价管理绝对不是一个单纯的孤立的调价游戏。竞价员必须有营销知识和技巧，必须了解市场动态和消费者心理变化，必须懂得网络营销的大部分内容和技巧，这样才能在竞价工作这个关键节点上发挥出意想不到的效果。
所以如果企业遇到对竞价感兴趣并且有营销经历，懂网络优化这样的复合型人才，建议可以高薪聘请，花出去的钱，才会超值，否则不如请专业的托管机构来管理。 说到专业的百度竞价外包公司，虽然本人在网络营销公司工作过很多年，策划全网营销的项目，但是说专业的托管，还真是比较少。不是说别人技术不行，而是这个服务通常作为网站制作，网络营销的附属品来操作，特别奇葩的思路。还是传统营销思维的残余。认为企业线下自己经营，网络只是起一个宣传作用，搞搞水军，刷刷知道，写写文章，发发链接，刷一个存在感。加上收费也不令人兴奋。所以重视程度可见一斑。如果说一个网络营销公司都对这块业务重视程度不够，你就可以想象，下面的员工会是什么情况了。一个人管理多少个账户，维护一个账户甚至只有几块钱少的可怜的月奖金。这样员工怎么可能有积极性，所以不管客户如何投诉，也只是指一指拜一拜。上班等下班。年头等年尾。
特别是很多人觉得这个岗位没有太大必要，随便找个文员学习几天，知道点价格就好了。这是大错特错的。殊不知一个好的竞价员就是拿钱烧出来的，等你的文员哪天精通这份工作了，你的钱也就烧的差不多了，当然，我是说培养人的钱。至于投入广告的钱效果如何。只能烧香拜佛了。
说了这么多，招人还是要舍得，一个复合型的网络营销人才是在这个全网营销的时代非常值得投资的。如果要找百度账户托管，建议还是找专业的工作室吧。据我了解，像我们这样的由业内好友一起组成的工作室还是有一些的，都是业内从业者，有一定经验，收费也比各种公司要低不少，至于效果，这个不敢说一定能如何，但是一个简单的道理大家都明白，做自己的单和做公司分配的单，到底哪个用心，这个不用说太多都知道的。
如果大家有什么问题，可以通过我们的网站与我们联系，免费诊断网站。或者通过微辛交流
第四篇：it行业简历自我评价
XX年是中国共产党诞辰八十五周年，我们又迎来了一年一度的党员民主评议活动。总结一下这一年来自己工作、学习的经验，找出不足，有利于提高自身觉悟，为今后更好的工作打下坚实的基矗下面我就自己一年来的工作、学习情况向党组织汇报如...
第五篇：it行业简历自我评价
精通熟练计算机IT软硬件技术，对IT周边科技发展有浓厚兴趣;团队意识及适应能力强,抗压能力好,喜欢面对挑战迎难而上;工作绝对勤奋，认真负责，希望能得到贵公司的一个宝贵面试机会。
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超过5年JavaEE经验和3年项目管理经验。管理10到15人规模的跨职能团队。兼通技术和管理二者之长。熟悉金融行业知识。PMP，CertifiedScrumMaster，通过CFA一级考试。
