自我工资评价

时间：2022-06-01 01:25:43 作者：网友上传字数：18791字

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第一篇：工资调整自我评价

工资调整自我评价

【篇1：涨工资自我评价】

员工涨工资申请书员工涨工资申请书一：公司职员涨工资申请书尊敬的领导，您好！从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持

和帮助,我非常感谢各位.作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，

对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，

把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。

我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销

售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，

占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织

寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感

到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常

的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支

出真的很困难。当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让

我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，

能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请

予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。此致审请人张红霞员工涨工资申请书二：员工涨工资申请书（394字）尊敬的领导: 您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资＿元。 1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不

等。

2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，

哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和

技术的娴熟。

3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作

成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做

的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在

这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！员工涨工资申请书三：公司职员涨工资申请书（151字）当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让

我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，

能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可, 对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。此致审请人xxx篇2：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由

薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨

薪水总是难免的。

要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是

老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给

你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？

与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这

里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样

一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎

么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳

回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳

定性问题的关键。

员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭

的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来

就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他

就会走人。如果这个员

工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的

底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这

个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己

的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，

也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要

理由

理由一：个人重要性

如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更

有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价

值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为

了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不

多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹

的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功

的决定性因素之一。

理由二：工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕

现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特

的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定

了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自

己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。

前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑

问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。自己值不值？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多

少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的

不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？你合适吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充

分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想

到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否

和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式

表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而

或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能

更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告

是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

篇3：涨工资申请加薪申请加薪申请

尊敬的公司领导：

您好。我是**年**月进入到****这个大家庭，担任采购专员这个职务。自加入公司以来，

一直勤勤恳恳、认认真真，力求把工作做的尽善尽美，并且不遗余力的以各种方式为公司节约成本；对公司的发展做出了自己应尽的责任。但是人无完人，尽管我在以自己全部的努力在做好这份工作，但是肯定还会出现这样那

样的不足，比如谈判技巧的欠缺，比如更多工作细节还需要打磨。只有心里有公司，公司心

里才会有我。我一定会更加努力地提升自己，以最实惠的价钱买到最优质的原物料以及最优

质的服务；出现产品问题及物流纠纷时，积极协调解决；同时做好各种文字资料的记录整理

工作，以便今后的查阅对比。更要有为公司谋取最大利益的决心与信心，牺牲小我成全大我。我现在的岗位工资是****元。在现有的工作内容以及工作强度下，谨向公司提出加薪申

请，希望领导能将我的工资提升到****元上下；在今年增加医疗保险，即每月扣除300元左

右保险费后，余下的钱还可以略微富余一些。我会以我的工作能力和价值，让公司以有我这

样的员工而自豪。

今后，我一定会更加努力的提升自己，工作中更加认真细致，完善各种文件档案，增强

自己的谈判技巧，以更饱满的热情和更积极的态度，迎接未来更加巨大的挑战。感谢领导百忙之中的审阅!申请人：***

20**年1月25日篇4：2016事业单位人员涨工资细节

事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节

人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提

出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制

度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实

到位。

“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表

示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位

养老保险制度改革。据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增

资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，

今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。离退休人员待遇先涨

早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，

确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改

革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工

作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已

经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、

增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并

未有明确消息。

直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味

着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此

受惠。

改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人

社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相

应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。“今年3月份，我的退休工资一

下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》

记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人

员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，

省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副

职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职

务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准

分别低于离休人员。

“一增一减”

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而

是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员

工资分为三部

效工资和津贴补贴。分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是

三部分组成的，包括岗位工资、绩“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补

贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。”5月21日，

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事

业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而

增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。 “我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金

纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京市某机关单位一位要

求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一

半。

记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高

津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措

施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630

元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别

由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一

标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高

地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、

调整机制能够公开透明。”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受

《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工

资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依

据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和

物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。篇5：公司员工加薪申请书附申请单

公司员工加薪申请书

员工加薪申请单（附）尊敬的h总：

自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人

沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协

作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，

配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到 y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的

现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是

几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公

司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则

【篇2：201406薪资调整个人总结】

转眼间，来公司已近一年，回顾这一年来的工作，收货颇丰，感触良多。一年时光，在企业领导的帮助和自己的努力下，我已褪去青涩，成长了，也成熟了，在公司这样一个大家庭中，我深刻的感受着公司企业精神的精髓，“务实创新，团结拼搏”这八个字无时无刻不激发着我的责任感和工作热情。

从个人角度去感悟，务实即实实在在做人，脚踏实地做事，扎扎实实从小事做起，一步一个脚印，力求把每件事情做得更好，把每项工作落到实处；创新则是提醒我每一天都要挑战自我，追求卓越，在超越自我的过程中体会工作的艰辛和收获的欣喜，只有大家不断创新，才能使公司永葆青春和活力，在面对困难和挑战时才能应对自如；而作为一个集体，只有凝聚起全体人员的精神合力，上下同心，才能在更大范围内去应对多方面的挑战，这一点就是团结；不畏艰苦，不惧挑战，努力拼搏，这不仅是体力的消耗，更是智慧的角逐，我一直坚信拼搏才有创新，才出效率，才能成功。

在校时，导师经常教导我们，到了企业里，要踏实做事，凡事先想着给公司创造利益，要相信企业都需要对公司有用的人才。一年来，一直记着导师的谆谆教诲，同时秉承着公司的企业精神做事做人，往后我还是会一如既往的坚持下去。

目前，公司催化剂生产方面最大的问题就是废料的堆积，说白了都是成本，从上个月底开始已经加大了废料的消耗量，与此同时，更加严格做好来料质量控制及过程控制，以防大批量废料的产生。同时进行工艺改进，努力提高产品的一次合格率。现在公司正值用人之际，作为工艺质保部的一员，质量控制当仁不让，我会尽最大的努力，与团队合作，努力提高产品质量，降低生产成本，为企业尽一点微薄之力。

【篇3：工资调整申请书】

工资调整申请书尊敬的公司领导：

我于2008年进入公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。

由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。

来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。

此致

2013-3-5 敬礼申请人：章宏江

第二篇：自我评价毕业生自我评价

自我评价300字精选毕业生自我评价

300字

【自我评价300字精选一篇】

本人作为研究生在复旦大学数学所攻读计算数学专业近三年，毕业之际，回顾三年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下：

本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。

在专业课程的学习上，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础;并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。学习成绩也比较理想。在外语方面，研究生阶段着重加强了书面写作的训练，并取得了一定效果。在科研工作上，根据导师的指导，研读了大量论著，逐步明确了研究方向，通过自身不断的努力，以及与师长同学间的探讨交流，取得了一些比较满意的成果。在这期间，查阅资料，综合分析等基本素质不断提高，书面表达的能力也得到了锤炼，尤其是独立思考判断和研究的能力，有了很大进步，这些对于未来的工作也都是大有裨益的。

平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽。根据自身爱好和能力，业余参与了一些社会活动，为个人综合素质的全面发展打下基矗

毕业在即，在工作实践中，除了提升适应工作要求的具体业务能力，还提高了和同事沟通交流的能力，团队协作的素质也得以培养，为走出校园融入社会做好了准备。

本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。

【自我评价300字精选二篇】

本人热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，及时了解和关心党和国家的方针、政策和路线，学习了马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论。我认真学习，态度明确。作为一名学生，最重要的就是要把书读好。所以我上课专心听讲，课后及时完成作业并进行预习和复习。遇到问题时总是能及时向同学和老师请教，并善于总结经验，也尽自己的力去帮助别人。

我自觉地遵守学校和宿舍的各项规章制度，注意卫生，爱护公物，尊敬老师团结同学。与周边的人和睦相处。参加了长跑活动、植树活动、青年志愿者活动、舒肤佳产品的调查、义务家电维修和义务家教服务等校、班组织的各种活动。我乐于助人，总是尽力帮助在学习和生活需要帮助的同学。

生活在这样的环境下，我觉得自己很幸福，我觉得自己的幸福来自社会，所以自己也要报答社会。生活在一个集体中，就要有广阔的胸襟和博大的胸怀。要让自己的生活更有意义，生活要有规律，要有远大的理想和追求。

人活在这个世界上就要有信念，坚持了信念就能活得更有意义。

现在我还存在着不足。我要提高自身修养，淡泊名利，保持清醒的头脑和自由的思想，不被物欲横流的社会所迷失方向。

资料员自我评价

涨工资自我评价简短

人力资源自我评价

我自我评价

自我评价

第三篇：20XX军训自我鉴定300字

两周的军训中教官教会了我们许多动作。军训也让大家有了集体观念：一个班要团结友爱，一个连队是一个整体，谁都不能自由散漫，一切都要以整体为重。哪个同学动作没掌握，大家都得陪着练习。在军训中同学们学会了帮助，学会了合作，学会了谅解，也增强了集体荣誉感。

军训让大家明白了什么是有组织、有纪律。一切行动都要听口令：集体口哨一响，必须以最快的速度到指定地点集合;没有军事指导员的休息口令，大家便不能休息;没有教官的允许，不能有任何私自行动。军训有苦亦有甜。甜得就是――军训让我们明白了什么是真正的军人。其实，也不能用苦这个字，因为我们大家都知道军训强度都是根据我们情况制定的，不会超出我们的承受能力。而且，在军训中，教官会密切关注大家的情况，一发现谁的脸色不对就会让其先休息，不会让学生受伤。

军训虽然结束了，但是在军训中学到的知识是无比珍贵的，它将伴随着我茁壮成长。

第四篇：16年职称申报系统个人申报资料填写指南

2016年职称申报系统个人申报资料填写指南

广西工程职业学院人力资源处

校内各申报人员：

为规范个人版申报软件个人申报信息的填写，现将有关个人资料填写的意见提出如下，请各申报人员严格按照要求填写。

一、个人信息采集工具下载渠道

申报人员可通过南宁智融科技开发有限公司网址：http://www.xiexiebang.com/a/software/xiazaizhongxin/gerenban/免费下载《广西壮族自治区职称信息化系统个人申报版》，自行填报相关电子表格并扫描录入相关附件材料。

二、软件安装及使用

1．个人信息采集工具的安装

双击“【2016】广西壮族自治区职称评定系统【个人版】”安装文件，运行系统安装程序，进入信息采集工具安装界面。

点击“下一步（N）”，系统会出现需要输入初始“用户名”和“密码”的提示设置；以自己的姓名为用户名，设置密码的要牢记，以便下次登录使用。

点击“下一步（N）”，弹出窗体，每个人在安装的时候一直点击“下一步”即可完成软件的安装。点击完成按钮，广西职称评定系统【个人版】安装完成。 2．软件运行

1．首次运行个人版，会弹出“请在此选择您将参加的评审会”窗体。系统提供初级、中级、副高级、正高级四级评委会，请正确选择相应的评审会级别。然后点击“选择评委会” 。例如：

高校教师系列初级（助教）：请选01高校教师系列，0155高等教师系列初级评委会；社科系列初级（研究实习员）：请选08社会科学研究系列，0851广西教育厅初级评委会；

高校教师系列中级（讲师）：请选01高校教师系列， 0189高等教师系列中级评委会；工程系列中级（工程师）: 请选18工程系列，1819工程系列广西教育厅中级评审会；档案系列中级（馆员）：请选25档案系列，2520档案系列广西档案局中级评审会。如果更改评委会，所有数据将清零，只能重新输入。

第一部分：关于个人基本信息表格的填写

填写的时候请注意看表格下面的填写说明，填写的空格出现蓝色，请按空格键并选择相应选项。空格无蓝色标志出现，则需要自己输入数据。

一、表1基本情况（极为重要，关联到推荐表）

（一）出生年月：按公历填写，要与户口本、身份证中的一致。

（二）个人身份性质:非公单位专业技术人员

（三）“专业工作年限”：从本人从事本专业技术年限算起。

（四）“单位级别”：区属。

（五）“单位所在地”：百色市平果县。

（六）申报方式：晋升

（七）关于行政职务：有行政职务的，“行政职务”那栏一律选择“其他”，然后在“行政职务说明”打字输入实际职务，如：教研室主任”等院内行政职务。

（八）关于“专业”与“申报学科”：这两项关联到职称证和评审分组。“专业”是系统提供的大学科方向， “申报学科”就对应地选择“专业”的一级学科所在的大组（16个大组）. 请选择桂教职改〔2016〕43号文附件1所列出的16个学科组101个一级学科填写（详见参照本文档最后一页）；

（九）主要研究方向：尽量填1个；最多填2个，并且属于相同领域和方向的，不要用逗号、顿号等标点符号隔开。

（十）关于“是否第一次申报”与“是否新的论文代表作”：凡是第一次申报的， “是否新的论文代表作”，此项均填“是”；二次或多次申报的，如有新的代表作就填“是”，若无则填“否”。

（十一）关于“懂何种语言”：这里填写外语情况，如英语、日语、法语等。

（十二）是否破格：否

（十三）是否民办高校：是

二、表2现专业技术资格（重要，关联到推荐表）注：没有职称的人员，此项不填写。

现专业技术资格 “取得时间”和“审批时间”：填写现专业技术资格证的“授予时间”。如证书上授予时间为“2008年12月”，在系统中要写到日期，因此“取得时间”写月初，应写为“2008年12月1日”；“审批时间”写月末，应写为“2008年12月31日”。

三、表3计算机证书取得时间

按证书上的内容填写，证书还没拿到的可不填。

四、表4教学、科研以外的其他获奖情况（极为重要，关联到推荐表）注：所有获奖奖项必须有证书原件作为支撑。

“名称与内容提要”和“授奖机关”的填法：奖项证书上奖项名称是什么就写什么，无需做“内容提要”、“获奖理由”的多余说明。“授奖机关”也是如此，不需做多余说明，如我校奖项，2008年的奖项授奖机关是“广西工程职业学院”

五、学术团体及社会兼职

如果没有参加过任何学术团体可留空。

六、表6学历情况（极为重要，关联到推荐表）

系统要求“最高学历”与“第一学历”为必录项，将体现在推荐表上。最高学历置顶，第一学历其次，依次排列。

“第一学历”指的是“毕业学历或就业学历”，一般就是参加专业工作时的学历。详见如下表格：

（一）最高学历与第一学历都是本科、学士学位

（二）最高学历本科、最高学位硕士（有硕士学位无研究生学历），第一学历本科、学士

（三）研究生班学历（有研究生学历无硕士学位），第一学历本科、学士

（四）研究生班学历，第一学历大专，第二学历本科、学士

七、表7继续教育情况（极为重要，关联到推荐表）

主要内容指继续教育的经历，如公需科目培训（低碳经济、信息技术与信息安全等）、网络课程培训；（思政专业教师还可填思政课培训）等。按重要性顺序填写。

（一）“进修专业及主要内容”：系统可录入最多80字，因为会呈现在推荐表上，尽量控制字数在40字内为宜。

（二）“进修类别”：如上所示，写课程进修、访问学者，教学培训、公需科目培训等。

八、表8主要经历

主要经历系指主要学历和社会经历：（按时间顺序填写）

（一）主要学历：从初中开始按时间顺序填写。要写清所在学校、系、专业的全称(如广西师范大学汉语言学院汉语言文学专业)，学习起止时间（具体到年、月，如200009-200407）,业余时间参加业大、函大、电大或自学考试等学历学习也应填上。

（二）社会经历：应分别填写清楚在各个时期及在同一单位不同部门所从事的专业技术工作经历；“任何职”一栏主要填写专业技术职务；在同一单位工作，但岗位不同的，或脱产学习3个月以上的，应分段填写

（三）学习经历与社会经历时间有交叉的,可按时间顺序在表中分段填写。

九、表9国内外学习、培训、进修经历

排列顺序：按时间由远及近排列

填写与本人从事的专业技术工作有关的学习、培训、进修情况；可包括研究生层次的教育、国内外进修、短期培训等。通常依时间远近、起止时间长短及重要程度加以排序。

十、表10任现职以来主要专业技术工作业绩登记（中级以上要求填写，极为重要，关联到推荐表）。

将承担或参加的科研课题、科研项目按高级别到低级别、重要的程度排列。

（一）“科研工作类别（项目、课题）”：只要是项目、课题的，此项必须选，否则系统不统计。

（二）“项目、课题名称”：直接填写名称，不要加书名号，也不要在名称前加上类别，如“项目：少数民族体育教育本科模式探究”。

（三）“立项单位”：立项通知、批文的项目授予单位名称。

（四）“教改项目”：必须选择“是”或“否”。

（五）“推荐表显示”：选“是”

十一、表11任现职以来完成教学工作情况

申报中级可填写近四年来的教学工作情况。要把表中填写的任现职以来的总学时数和年均学时数计算出来并填上。应把最近是教学工作写前面，时间上由现在到过去排列。

十二、表12教学指导完成情况

申报高级职称才用填写

十三、表13任现职以来著作、论文及重要技术报告登记

本表主要填写任现职以来的教学、科研成果、论文、论著、重要技术报告及其它有关成果。“日期”指出版、发表时间。

十三、表13任现职以来论文、著作及重要技术报告登记（中级以上要求填写，极为重要，关联到推荐表）。

（一）“科研工作类别（论文、著作）”：必须选择。如置空，系统不统计该项。

（二）“论文、著作名称”：如实直接填写名称，不要加书名号，也不要在名称前加

5 上类别。

（三）“角色（排名）”：如实选择。注：系统合计只统计独著、第一作者。

（四）“国外权威索引收录”：如实选择。若没有，可置空。

（五）“核心期刊名称”：系统给出北大中文200

4、2008两版，广西自然科学和社会科学优秀期刊。2008年前发表的论文是否属核心依据北大中文2004年版，2008年后依据北大中文2008版。

（六）“教改论文”：是就选择“是”，如不是可置空或选择“否”。

（七）“登载刊物、刊号、出版社”：刊物名称不用书名号，如刊登在《广西大学学报》2010年第4期，应填写为“广西大学学院学报，2010年第4期” 。论文还应注明页码。出版社就只填写出版社全名，不必写版本信息（因为“发表日期”已有相关信息）。

（八）“获奖情况”：如有则填奖项名称及颁发单位。同时也可以作为“备注”填写论文收录或核心期刊。

（九）“代表作”：代表作可以选择三项，必须放在前三项，是则选择“是”，不是则置空。系统默认第一项为第一代表作。（副高以上需选代表作）

（十）“推荐表显示”：由于A3推荐表大表显示版面有限，尽量把重要的材料排在前面，并选“是”。

十四、考试成绩

“考试科目”栏：专业进修考试需写明具体的科目，专业进修考试（含4-6门硕士研究生课程考试）、职称外语考试、职称计算机考试等，职称外语须写明考试语种，职称计算机考试写明考试模块。

“考试成绩”栏：专业进修考试填写分数，职称外语考试、职称计算机考试填写合格。如果外语、计算机是免试的，“考试成绩”应填上“免试”。

“组织考试单位”栏：专业进修考试填写举办单位名称。职称外语考试、职称计算机考试组织单位填写“广西壮族自治区人事考试中心”。

十五、自我鉴定

对个人的思想、教学工作、管理工作、科研工作及取得的成绩进行简单的总结，说明自己是否符合申报评审XX专业技术职务的条件。不得超过规定的400个汉字字数，否则，在评委端口就不能全部显示。落款处的日期必须要与封面的填表时间一致

十六、表16高校教师任现职以来教学综合情况（极为重要，关联到推荐表） 1．所填写的课程名及课时量要与个人总结相吻合，并且课程数不宜太多，3～5门课程即可，且与自己的研究方向相一致

2．“授课总学时数”与“年均授课学时数”：有关数据要与工作总结及其他的表格相吻合，只要符合评审条件，学时数不宜太多，不能有小数点。

3．“教学获奖”：属于教学类的奖项才写，如各级“教学名师”、教学比赛、多媒体课件制作大赛等。

6 4．“指导实习”：言简意赅，注明哪年（哪一年至哪一年）指导哪个年级什么系什么专业学生多少人即可。不要描述更不要有定性和评价，如“认真指导，方法得当，效果优良”。

表17任现职以来专业工作总结（仅供参考）工作总结要按照以下提纲进行：

一、思想品德方面：简单说明本人思想政治表现，要强调本人从事学生管理工作经历，为人师表，教书育人。

二、教学工作方面：

（一）任现职以来，本人承担的课程教学，一般3～5门课程即可，强调年均教学工作量×节，课时量（或教学工作量）饱满。

（二）注重教学内容的整合、教学方法、教学手段的改革。详细介绍本人如何对教学内容进行整合，在教学方法及教学内容上进行了哪些改革，取得了哪些成果（教学论文、参加教改课题、教材编写等）。

（三）教学效果良好及教学质量高的具体表现：学生的满意程度，获得的教学奖项。

（四）注重实践性教学工作的开展：参加或主持实验室的建设及实验课的讲授，指导学生开展社会调查，提高学生将知识转化为技能的能力等。

三、科研方面：

（一）任现职以来本人结合教学工作开展科研工作，先后发表了论文×篇，专著×本，其中核心期刊×篇，如是SCI、EI收录或新华文摘、人大复印资料转载的，要注明。本人科研成果的被引用（应用）及社会评价情况等。

（二）本人形成明确的科研方向，所开展的科研及成果与研究方向一致，发表的论文系列化（3～5篇），具体写出文章的篇名。

四、本人担任教学管理、学生管理或人事管理及其他管理工作等，介绍本人在管理工作上的做法、创新之处及取得的成果。

五、简单介绍本人为提高理论水平、科研能力，参加的继续教育的情况：如在职攻读硕士学位、博士学位或进修、参加学术研讨会或交流会等。

个人的专业技术工作总结不能超过系统规定的数字，否则无法显示。第二部分：制作电子档案（极为重要）

以扫描（或用数码相机拍摄）方式录入相关证明材料（原件），并分类制作电子档案。必须使用提供的对应系列电子档案模板制作电子档案。模板里每个项目均有提示，按照提示操作。

（1）学历（学位）证书等：学历（学位）证书、教师资格证书、专业技术职务资格

7 证、职称外语考试合格证书、计算机应用能力考试合格证书（或外语和计算机免试或可不参加考试审批表）、进修结业证书（或合格成绩单）、继续教育相关证明等。

（2）获奖证书及证明材料：任现职以来获得的教育教学科研奖励证书、荣誉证书及其他相关奖励证明材料、高校有关部门审核推荐材料（年度考核情况表、任现职以来高校教师师德考核与思想政治工作考核意见表、高校教师任期教学主要工作考核材料、任现职以来科研工作及业绩成果考核材料等）。

（3）任现职以来论文和科研项目、成果及证明材料：评讲师的，论文要求提交2篇送审论文（或论著、教材，其中1篇为指定的论文代表作），需录入所发表期刊（论著、教材）的封面、封底、目录和论文全文（或论著、教材中本人撰写的主要章节1万字以内）；其他论文及成果只需要录入封面、封底、目录和内容摘要（300字以内）；科研项目需提交立项及相关成果证明材料。

电子档案里科研成果、项目、获奖情况的排列顺序要跟涉及到的表

4、表

10、表13等保持一致。

1. 先用word文档制作，使用PDF转换软件将word文档的电子档案转换成PDF格式，（或可直接在WORD文档的编辑状态下，选择“打印”选项，选择虚拟的打印机：“Adobe PDF”,然后点击“打印”，系统会提示保存文件，选择合适的保存路径即可生成PDF格式的“电子档案”。）在个人版相应电子档案位置逐一导入系统。

生成报送数据：以上操作全部完成，点击“生成报送”，系统会检查录入情况，如有必录项没完成，无法生成数据。生成的数据默认以“姓名_身份证号码.RPU” 格式在桌面出现。将该数据文件发送到邮箱786771527@qq.com，并将“现任职以来高校教师师德考核与思想政治工作考核意见表”、“基层单位意见表”、 “双承诺书”纸质版及电子版——报送学院人力资源处。

高校（高职）高、中级专业技术资格

评审委员会学科门类分组

1 哲学、历史学

哲学、考古学、中国史、世界史

2 经济学

理论经济学、应用经济学

3 法学一

马克思主义理论、政治学、思想政治教育

4 法学二

法学、社会学、民族学、公安学 5 教育学

教育学、心理学、体育学

6 文学一

中国语言文学、新闻传播学

7 文学二

外国语言文学

8 理学一

数学、物理学、化学

9 理学二

天文学、地理学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、生物学、系统科学、科学技术史、生态学、统计学

10 工学一

力学、机械工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程

11 工学二

光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、石油与天然气工程、纺织科学与工程、轻工技术与工程、食品科学与工程

12 工学三

建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术、农业工程、林业工程、环境科学与工程、生物医学工程、城乡规划学、风景园林学、生物工程、安全科学与工程、公安技术 13 农学

作物学、园艺学、农业资源与环境、植物保护、畜牧学、兽医学、林学、水产、草学

14 医学

基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、

中医学、中西医结合、药学、中药学、特种医学、医学技术、护理学

15 艺术学

艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、美术学、设计学

16 管理学

管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书情报与档案管理

说明：共 16 个学科组 101 个一级学科。

第五篇：自我评价学生自我评价

学生自我评价200字

仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，下面是为大家带来的学生自我评价，相信对你会有帮助的。学生自我评价篇1

三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志;乐观向上，大方开朗，热情务实;善与人交流，人际关系良好，待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游.

本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。学生自我评价篇2

本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

高中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。本人能严格遵守学校纪律，有较强的集体荣誉感，乐于助人，关心同学，与同学相处融洽;学习上刻苦努力，思维活跃。是一个正直诚恳，听话懂事，诚实质朴的学生。老师和同学都很喜欢我。学习上很努力，我能够尊敬师长，团结同学，基本上能遵守校纪校规。本人自控力还可以，但是也要提高自身的分析识别能力。以后我会在各个方面能够独立自觉，自己管理自己。

学习上我自觉认真，学习方法较灵活，能科学安排好时间，有竞争意思，分析问题解决问题能力较强。我课前做好预习，课堂上积极思维，大胆发表意见，配合好老师。能较高质量完成作业，课后及时复习。我对语言运用以及人际交往方面兴趣浓厚，并有志于向这些方面发展。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;具备较强的组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，对待生活、工作乐观向上、为人真诚、坦率，善于人际关系，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰。学生自我评价篇3

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。参加了\"市直和中央、省属驻梅单位20xx年度入党积极分子培训班\"的培训。本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。在学习上，我热爱自己的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松操作各种网络和办公软件。曾获过三等奖学金，在书法和体育运动都获得好成绩。英语、电脑、普通话等方面的等级考试已达标。除了在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了大量网络编程、网络管理与维护、网页设计等知识。并且相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。

在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽，连续担任了分院的乒协的秘书长一职

在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。

有广泛爱好的我特别擅长于网页设计和网站管理与维护方面。于20xx年十月份开始完成第一个中型网站的设计，20xx年十二月底完成了大型综合网站的策划与修改工作，20xx年三月份开始了第三个网站的设计工作。(全部都是我一个人独立完成)

三年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

第六篇：职称申报指南

职称申报指南

发表日期：2013-04-07 浏览次数：5674

职称申报指南

一、专业技术资格申报程序

初定：个人自主申报→主管部门或县区职称办审核（民营企业通过人事代理机构审核）→市职称办审核→市职称办制发证书。

评审：个人自主申报→单位审核、公示无异议→主管部门或县区职称办审核推荐到评委会办事机构（民营企业通过人事代理机构审核推荐）→评委会办事机构复核→市职称办审核→提交评委会评审→评审结果公示无异议→人社部门发文公布结果、制发证书。

二、专业技术资格申报基本条件员级：

1、中等专业学校毕业，在专业技术岗位上见习一年期满，经考察合格(初定)；

2、大学专科毕业，在专业技术岗位上见习一年期满，经考察合格（初定）；

助理级

1、获得硕士学位或第二学士学位，经考察合格（初定）；

2、获得学士学位或大学本科毕业，在专业技术岗位上见习一年期满，经考察合格（初定）；

3、大学专科毕业，在专业技术岗位上见习一年期满，再从事专业技术工作二年，经考察合格（初定）；

4、中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作四年以上；或中等专业学校毕业，从事专业技术工作五年以上。（考试）。

中级

1、获得博士学位，经考察合格（初定）；

2、获得硕士学位，从事本专业技术工作三年（初定）；

3、获得学士学位或大学本科毕业，取得助理级职称后，从事专业技术工作四年以上（评审）；

4、大学专科毕业，取得助理级职称后，从事专业技术工作四年以上（评审）。

高级

1、博士研究生学历（博士学位），取得中级职称后，从事本专业技术工作二年以上（评审）；

2、硕士研究生学历（硕士学位），取得中级职称后，从事本专业技术工作四年以上（评审）；

3、大学本科学历（学士学位），取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上（评审）；

4、取得大学专科学历后从事本专业工作15年以上或大学专科学历且累计从事本专业工作20年以上，取得中级职称后，从事本专业工作5年以上。注意事项：

1、以上学历专业要求与所从事专业相同或相近，否则，初级须参加考试，考试年限要求同初定，中级须评审，评审申报时须取得成人、自学考试大专三门专业课合格证、大专专业证书或取得职称部门认可的专业培训合格证书；

2、资历时间计算：中级、高级评审算到申报上一年底，初定算到办理手续时间。

3、以上条件是指各个系列学历、资历的普遍条件，有些专业的特殊要求还要视不同系列（专业）的细化评审条件而定。

4、申报评审初、中、高级专业技术资格，有职称外语和计算机要求的，还必须参加职称外语和计算机考试（考核），同时，继续教育必须达到规定学时。

5、国家或我省已实行专业技术资格统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生、翻译、出版、社会工作者等专业中初级资格须参加全国或全省统一考试，方可取得资格。

6、先工作后取得规定学历（学位）的人员，如原在专业技术岗位工作，毕业后继续从事本专业工作的，可按见习期满已转正定级人员办理初定。

7、到乡镇基层工作的高校毕业生，初定时取消见习期，由县区人事部门直接初定相应系列专业技术资格。

三、职称外语要求

1、职称外语类别。全国职称外语合格证和江苏省职称外语合格证。

2、适用范围。全国职称外语合格证全国有效，江苏省职称外语合格证省内有效。部属单位通常要求考全国职称外语，省属单位两者均可。

3、有职称外语要求的专业。高校教师、党校教师、中专校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、实验技术、卫生、图书资料、文物博物、档案、公证、律师、新闻、出版、教练员、国际商务。部属单位或需要委托国家评审的专业职称外语要求按国家规定。

4、职称外语的免试条款。a.已取得硕士及以上学历（学位）的；b.在县（不含县、县级市）以下基层单位（含行政区辖下的乡镇单位）工作的；c. 年龄满50周岁的；d.取得外语专业大学专科及以上学历的；e. 因公出国且出国前已通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上的；f. 申报临床中医药、民族医药和社区卫生、古籍整理、历史时期考古等专业的；g. 市（厅）级以上科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。其他在本行业本地区作出重要贡献及从国内外引进的有突出成就的人员，经省辖市行业主管部门和人事部门共同推荐确认的；h. 申报和初定所有系列初级专业技术资格的；j.已取得专业技术资格的人员，其专业技术职务聘任的职称外语要求，由各用人单位根据拟聘的岗位要求自主确定。

5、职称外语合格证的时效。在评审同级别专业技术资格时长期有效。以前取得的合格证注明有效期的，超过有效期可以继续使用。

6、职称外语考试报名部门：市人事考试中心，报名电话：85826670。

四、职称计算机要求

1、职称计算机类别。全国职称计算机合格证和江苏省职称计算机合格证（2003年改名为江苏省专业技术人员信息化素质培训考核）。

2、适用范围。全国职称计算机合格证全国有效，江苏省职称计算机合格证省内有效。部属单位通常要求考全国职称计算机，省属单位两者均可。

3、有职称计算机要求的专业。所有专业。

4、职称计算机免试条款。计算机专业大学专科以上学历(学位)或参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试成绩合格人员（不分级别）。

5、职称计算机合格证时效。全国职称计算机合格证在评审本级别专业技术资格时长期有效，江苏省职称计算机（江苏省专业技术人员信息化素质培训考核）合格证在评审所有级别专业技术资格时都长期有效。以前取得的合格证注明有效期的，超过有效期可以继续使用。

市人事考试中心，报名电话：85826670

五、继续教育学时的相关规定

专业技术人员每年参加继续教育学时累计不少于72学时，其中公共课学时不少于25学时。

六、申报专业技术资格应提交的材料及装订要求初定申报材料要求：