小课题研究实施方案(合集)

时间:2022-09-15 22:10:02 作者:网友上传 字数:3712字

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第一篇:小学课题研究计划

一、学习有指导性的教育教学理论

为使在课题研究中,学生能主动地在课内和课外形式多样的自主合作探究学习过程中不断完善自我,更好地把学英语和学做人有机结合起来,我主要进行了以下理论的学习:

1、自主学习的理论。强调英语学习是学生的个性化行为。学生是学习的主体,英语学习是学生在教师指导下,以已有的知识和生活经验为基础生成的。

2、合作学习的理论。通过创造性教育活动,教师与学生建立相互合作、信任理解的关系,活泼多样地发展学生多样化的才能。在英语教学中,同一句型,同一话题,学生的理解往往是各式各样的。针对这种情况,特别需要加强学生之间的交流与合作,使他们相互取长补短,都变得知识更加丰富,能力更加全面。

3、探究学习的理论。同样英语的探究性学习,要把课文以及生活中的日常交际用语都作为探究的对象,也可以采取多种多样的方法,比如话题讨论、采访人物、体验学习、课堂讨论、查阅资料等等。这种探究性的学习方式,可以使学生在更高的层面上进行学习。

二、研究目标

1、研究学生的学习态度和兴趣,让学生认识到英语的重要性和趣味性,激发学生主动学习、乐于学习、养成良好的学习习惯,为学生的终身学习打下基础。

2、研究科学的教学策略和教学模式。低段,特别是三、四年级的英语口语教学在目前还处在一个初级探索阶段,尚缺乏一定的系统性和完备性,教师要通过本校的实际情况和学生特点来制定教学内容和教学计划。

3、研究学生的学习过程,让学生在获取知识的每一个环节上都能积极主动、积极探索、积极参与。

三、研究有特色的课堂教学模式

为了实现以教学实践不断丰富和发展课题预期目标,为教学特色建设提供教育资源保障和有力的支撑,我们积极整合各个教学环节中有效落实自主合作探究能力培养的方式和一般流程,构建自主、合作、探究性课堂教学模式框架,立足课堂教学开展英语研究性学习。

四、探索有价值的课堂教学策略

教学内容的确定、教学方法的选择、评价方式的设计都应有助于这种学习方式的形成。据此我们在实验中进行优化教学策略的选择研究,探索出常规可行的教学策略优选法。

五、研究过程

1、注重理论学习、更新教师教学观念。教师学习有关理论,参加培训,用新的教学理论武装思想。跨年段的老师更是要区别对待高低学生的认知需求和学习规律。认真学习适合低年级学生的教学理论方式方法。教师要根据教学任务充分发挥主导作用,运用各种教学手段,当好孩子们在外语领域的启蒙老师。

2、创建良好师生关系、和谐的课堂气氛。俗话说:良好的开端是成功的一半。建立平等、民主的师生关系,从而培养他们独立的创造力。

3、注重以英语活动激发学生学习兴趣。在一年的实验中,我坚持开展丰富多彩的课内课外活动,为学生搭建了展示英语能力的平台。通过对表现优秀的同学给予奖励、表扬手段,极大地鼓舞了学生学英语的热情。

4、注重以课题为核心,开展教学工作并围绕课题,开展一系列研究活动。如:

(1)分年级集体备课,这样做到互相取长补短、资源共享。

(2)课题组一周一次协作研讨,并以该课题为核心开课相互交流,相互探讨。

(3)按课题的要求,对教师的备、教、辅、批、改等教学环节进行每月一次的交流。

(4)每月定时学习有关理论,充分利用网络教育资源来对自己进行充电。

(5)每个成员都明确了自己研究的对象.

(6)积极参加学校课题组组织的外出听课的活动,写听课后反思,以及进行互听、互评的活动。

六、研究预期要取得的阶段性成果

1、使学生的英语学习兴趣得到激发和延续。要提高学生学习英语的热情,体现他们主动学习,有较强的自信心,积极参与教学活动,在日常生活中喜欢说英语、唱英文歌、看英语儿童节目、用英语进行小制作等。

2、使教师的教研积极性和学生的学习能力不断提高。课题组教师通过一系列的研究活动,将提高自身的教研积极性和能力,将在学习、探索教法、提高自身素质、互相帮助等方面有更多的积极性。老师们经常一起备课、互相听课、研究评价方法等。要在课题组内逐渐形成一种良好的教研风气。学生充分体验到老师鼓励的愉悦,极大地激发学习的兴趣,树立了自信心,主动参与到学习中来。

3、学生通过开展此课题研究,要对英语的学习兴趣比以前浓厚,有一些学生很喜欢看空间阅读读本,还有一些比较认真的同学查字典,有看不懂的东西就问老师。

4、培养学生开始有目的有意识的使用一定的阅读技巧,这样无形中增强了学生的阅读效果,提高了学生的阅读质量。

5、使家长的重视程度普遍提高。要使家长普遍认识到评价的重要性,积极配合老师做好评价调查报告等,并积极为孩子购买英语音像制,向老师提供一些教学建议等。家长对英语的重视潜移默化地影响着学生,使学生的英语兴趣得以持续发展。

七、存在的问题及建议

我们受教师自身条件和学校条件的限制,也遇到了一些困惑,面临着不少的困难。

1、学生的基础差,词汇量少,仍然有相当一部分的学生存在看不懂,没兴趣。

2、课堂教学中面向全体不够。教师注重发挥学生的主体作用,而主体作用发挥得好的学生恰恰是接受能力较快,学习成绩较好的学生,而中等生和相对比较差的学生则羞于表达,丧失了“发挥”的机会。

3、学法指导有待加强。对于小学生,英语是一门全新和陌生的课程,更应加强对孩子们的兴趣培养和学习方法的指导。因为他们学习实际上仍然处于被动懵懂状态,依赖性强,离开了教师,还是不会学习,这在某种程度上也制约了学生主观能动性的发挥。

4、对于此课题的理论性学习很欠缺,因此教师在教材的教法上还时比较模糊。

5、教师的专业能力和素养有待于进一步提高。同时,由于受到平时主要教学和学校相关事务的影响,教师对课题的研究还不够深入,扎实。

八、研究反思

在日常工作中,我发现现实课堂教学中仍存在着诸多不足,为此,我提出了课题研究的六大重点,以此进一步提升课题研究成果质量和实施新课程的水平:

1、要进一步改变教学观念的转变,全面促使教师自己自觉地、创造性地投入到“自主、合作、探究”学习方式的变革之中,使小学英语课堂教学活动化,并以此为统领,有效地将“三维”目标落实于课堂教学。

2、要立足“课堂”,特别关注和培养学生良好的学习方式与情感态度,切实提高自主学习、自主获得的能力。

3、要不断变换“课堂活动”方式,让学生学习得更有兴趣,让学生在学习中享受与人合作的快乐。

4、要积极调整“引探”策略,激活学生思维,努力达到让学生在质疑中探究,在探究中发现,在发现中生成的理想境界,培育出真正富有生命活力的课堂教学。

5、要广泛地开展自主、合作、探究式的综合实践活动,引导学生在课堂实践中自主体验,在实践中自主合作,在实践中自主探究,在实践中自主发展。

6、要再次完善评价标准,全面推进课程改革,使教学特色建设更加卓有成效

第二篇:科研课题实施方案

一、指导思想:

以区教育局、教师进修学校的教师培训总体工作任务为目标,以教师专业化发展为方向,以新课程改革为中心,以教育科研为先导,以全区教师实施新课程能力和新旧教材接轨能力为重点,培养反思型、研究型教师,注意发挥骨干教师的示范辐射作用,工作重心下移,加大科研培训的力度,加强教师培训模式、方法、管理以及规律的研究,注重理论学习与行动研究的结合,充分发挥网络在教师培训中的作用,增强教师教育科研培训工作的质量和效益,为新课程和素质教育的全面实施奠定坚实的人力基础。

二、培训内容、目标。.

本学期主要以《中小学教师教育科研》、《科研与教研》等为校本培训主要内容,结合学校实际专题培训学习,并及时选择、补充具有前瞻性的内容,提高教师的人文、科学、教育科研素养。与此同时加强教师网上交流、搜集教育科研资料的能力培训及软件制作能力,扩大学校的资源库,达到资源共享。通过教育科研培训的开展,进一步培养广大教师的终身学习意识,牢固树立新课程理念,初步实现教育教学方式、学习方式和教研方式的转变,促进教师专业发展,提高教师新课程的实践能力和创新能力。努力打造一支符合课程改革需要的、高素质的创新型、研究型教师队伍。

三、培训形式

教育科研培训采用在“自修―反思”方式的基础上,充分运用亲验式、案例分析式、参与分享式、合作交流式、研究性学习等方式,与远程培训方式有机结合。从实践中学习,在反思中进步。经验加反思使教师专业成长的最佳途径,倡导采用教师运用“诊断性”反思研究方法,发现问题,解决问题。促进教师学习、工作、研究的一体化。

四、培训原则。

1、分层推进原则。坚持全员、青年、骨干三个层面的培训,充分体现培训的层次性。充分发挥骨干教师带头作用。

2、学研结合原则。培训重心下移,植根于教学活动中,紧贴教学实际,找准教师适应新课程的成长点,确立研究的专题。专题培训,专题总结。以“新三课”(全体教师上研究课、青年教师上探究课、骨干教师上创新课)为载体,以研促学,以学促改,以改促创,以创促变,突出培训的实效性。

五、分工与管理保障措施。

教育科研培训领导小组:

组长:

副组长:

成员:

培训采取校长是第一负责人的运行机制。实行分工负责,由科研校长制定培训计划与实施方案。科研主任分管组织具体工作的实施。做到培训课题化,用课题牵动培训工作的开展,保证培训工作的可行性、科学性和价值性。把培训与教育教学、教研有机结合,相互促进。

对各个层面的培训加强动态过程的管理与评价。注重培训材料与档案的积累与管理。将教师培训学习研究撰写的反思、感悟、随笔、个案研究、教学设计等成果进行提炼、升华,汇编成科研培训资源。相互交流,共享资源。采用教师自评、互评、科研主任导评、校长审评的评价机制,实行学时、学分登记制度,学期末要进行阶段性评价表彰奖励。同时,对教师参与培训整个过程记载情况,纳入教学工作的考核评价。要把教师参加培训的考核结果作为晋级、评聘任用、评优奖励的必要条件实行一票否决制。

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