无忧范文网小编为你整理了多篇《人事行政助理岗位职责(优秀范文五篇)》范文,希望对您的工作学习有帮助,你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人事行政助理岗位职责(优秀范文五篇)》。
第一篇:办公室助理岗位职责是什么
1、负责公司人事统计和人事档案的管理
1-1做好公司员第一文库网工登记表(含电子版);
1-2做好公司员工异动情况的统计并及时上报;
1-3协助主管领导及相关部门做好员工的培训教育工作;
1-4做好公司相关人事档案的收集、整理工作,并按要求规范建档。
2、负责公司员工入职、辞(离)职手续的办理
2-1做好公司员工入职、辞(离)职表格的填写和报批工作;
2-2做好公司新进员工劳动合同的签订工作;
2-3做好公司员工相关信息的采集、登记和相关资料的建档工作。
3、负责公司员工社会保险的办理
3-1做好公司员工社会保险的相关表格填写和报批工作,并将相关资料及时报送社保局相关部门;
2-3做好员工工伤资料的收集、整理和报送工作。
4、负责公司员工雇主责任险的办理
4-1按照保险公司要求,做好员工雇主责任险的新增或变更相关表格的填写和报批工作,并将相关资料及时报送保险公司;
4-2做好员工意外伤害理赔资料的收集、整理和报送工作;
4-3做好雇主责任险的续保工作。
5、协助办公室领导负责公司各种证照的年检、变更事宜
5-1做好公司各种证照的登记、统计工作;
5-2协助办公室领导及时办理公司有关证照的年检、变更事宜。
6、协助办公室领导负责公司物流工作
6-1做好销售等部门发货信息的接收、登记和上报工作;
6-2按办公室领导的安排,做好承运物流公司的通知和登记工作;
6-3做好承运物流公司货物运输及时、准确情况的收集,并按有关规定提出考核意见;
6-4做好物流情况的相关统计工作;
6-5做好物流公司运费结算的核对和报批工作。
7、负责完成领导交办的其他各项工作,并将完成情况及时汇报
第二篇:人事行政主管工作职责
1.全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;
3.负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。
第三篇:行政人事经理岗位职责
工作职责:
1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。
2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4.根据薪酬屎屯獠慷浠,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
6.管理人力资源及行政事务工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
6.英语能力出色,精通双语。
第四篇:人事文员岗位职责
本职工作:
营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
每日总部人员考勤记录,案场考勤抽查
各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
月考核的催办、汇总、提报
各部门人员调动、配置
奖惩提议、初审、提报
员工工资、福利
员工谈心
负责总部档案管理
建立健全各级档案管理制度,落实到人
半年一次的档案归档移交工作落实
对各部门档案工作的指导、管理、检查。
工作责任:
考核汇总工作及时、准确。奖惩分明;
档案管理工作制度化、规范化,保存完整;
能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施;
为各部门工作提供必要的人力资源,因材施用;
建立良作的沟通协调关系,及时反映员工的思想状况。
工作范围:
公司所涉及的人事工作、档案工作。
素质要求:
身体健康,25岁以上,大专以上学历,有人事档案工作经验者为佳。
工作认真负责。协调沟通能力较强,细致周到,处事有原则性,有保密观念。
第五篇:人事助理岗位职责
1、在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。