新员工欢迎词

时间:2022-05-25 23:53:45 作者:网友上传 字数:4325字

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第一篇:新员工欢迎词

尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

从今天起,你们已成为xxx集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

让我们一起共同努力吧!

第二篇:新员工入职欢迎词

尊敬的各位领导,各位新员工们:

首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

第一、有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为xx公司的发展做出贡献,只要你为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

第二、我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

第三、我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不可分的一分子,同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后,我也热切地期望:您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!

谢谢大家!

第三篇:新员工入职欢迎词

恭喜你成为xxx的一员!

你进入的是一个充满活力和希望的群体,你面临的是充满挑战与机遇的工作。

在这里,我们应更加珍惜眼前共事的时光,有温暖、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业充满信心,我们应该这样逐步成长。

在这里,只要你用心描绘,你一定可以绘出最美妙的蓝图。公司提供发展的平台,希望每一个祥光人,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用灿烂的笑容,用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。

以祥光事业为己任,不以祥光利益为己有。

相信自己,相信公司,相信我们共同的家。

第四篇:新员工入职欢迎词

尊敬的各位朋友、各位新员工:

欢迎大家来到我们同策戴斯大酒店工作!首先,我谨代表同策戴斯大酒店董事会,方宇文化传播有限公司,向各位表示欢迎。热烈欢迎你们加入同策,用一句现实最流行的说法就是“缘分”,你们选择了同策,为这个大家庭注入了新鲜的血液,增强了活力。

“无规矩不成方圆”,我希望大家尽快适应酒店,遵守规章制度,服从管理,认真对待做好自己的本质工作。在这个平台上,大家都是重要的一员,不要看不起自己的工作。我们服务行业需要付出更艰辛的劳动,需要更实际的能力,没有责任心,不服从管理,不懂得奋斗的人,等于丧失了你在公司进步的机会。在接下来的培训期间,希望大家积极对待,主动参与公司保洁卫生等相关工作,服从安排,公司将视各位培训的工作状况,来决定岗位分配,以及以后的晋升。

最后希望大家在今后的工作中踏实认真,实现自己的人生价值!

第五篇:新员工入职欢迎词

首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为**公司的发展做出贡献,只要你为**公司付出了长期的忠诚,那么,**公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟**公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司,成为**公司密不可分的一分子,同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后,我也热切地期望:

您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!

谢谢大家!

第六篇:招聘面试流程制度

招聘面试流程制度

第一章 总则

第一条 目的

为满足公司持续、快速发展对人才的需求,规范员工的招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司各部室工作人员的招聘,各部门须严格按本制度规定执行。

第三条 原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

第二章 生产操作工招聘流程

第四条 招聘流程包括:拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。

4.1拟订招聘计划

4.1.1 用人部门提出申请。

a.年度招聘计划。

年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测,制定部门招聘计划,并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化,由部门负责人填写《计划外招聘申请表》(附件三)报批。 b.临时招聘计划。

4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定,综合平衡。

4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。

4.2招聘渠道

4.2.1内部招聘渠道:公司内部选拔、各部室推荐。

4.2.2外部招聘渠道:现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头

荐才、人才中介等。

4.3招聘面试。具体流程如下图:

注:面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。

4.4招聘评估

录用人员进入公司后,对其评估工作相应开展。具体如下:

4.4.1一线员工入职后,人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况,如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者,可向人力资源部提出书面申请,经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作,如确实仍无法达到要求,应予辞退。

4.4.2试用期为三个月,满三个月时由人力资源部负责组织对员工评

估考核,如不符合要求,应予辞退。 第五条 流程说明

(一)人力资源部负责对应聘者进行初步测评,了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。

(二)应聘者填写《招聘登记表》(附件一),并出示相关证件的原件(包括最高学历证书或证明、身份证)。

(三)人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。 面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》(附件二),并向人力资源部反馈面试结果。

(四)面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检,体检合格者办理入职手续。 第三章 员工录用标准

第六条 学历规定 中技\中专\高中及以上学历。 第七条 年龄规定

应聘人员必须年满20周岁,年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。 第八条 专业要求

药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。

山东益康药业股份有限公司

招聘人员登记表

员工面试记录表

人员需求申请表(临时招聘计划)

申请日期: 要求到岗日期:

招聘面试流程制度 [篇2]

一、业务流程

二、招聘面试流程管理规定

三、附注

(一)招聘用语规范

1、公司介绍:

对应聘者简单介绍公司时,以以下内容为标准:

公司成立日期,现业务覆盖区域情况。现有人员情况,主营业务范围,年销售收入情况,公司的经营理念,文化核心,阶段性发展目标。

2、面试人员用语规范

(1)对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者,用语如下:

您好,是**先生(女士)吗?我们通过**(渠道)得到了您的简历,通过对您的简历分析,我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符,我们计划于**月**日组织面试,希望您能参加。

如果对方答应:感谢您对我们工作的支持。

如果对方拒绝:我们期待着下次能与您合作。

3、面试用语规范

(1)欢迎词:

您好,非常感谢您的光临。

您好,感谢您在百忙中抽出时间参加面试。

(2)结束用语:

综合性用语:非常感谢您宝贵的'时间,如果有意向,我们将会在一周内内通知您,如果没有接到通知,您就再关注一下其他单位,请您走好,谢谢。

4、录用通知用语规范

**先生**(女士),您好,我是公司人力资源部**,我们经过慎重选择,决定聘任您担任**岗位工作,不知您意向如何?是否还有其他疑问?

如果对方应允:请您带上您的身份证、学历证明、户口本、办理保险相关材料、四张一寸照片与**月*日来公司人力资源部报到。

如果对方没应允:谢谢您对我们公司的关注,您也可以继续考虑一下,希望将来能有机会与您合作。

(二)甄选方式与标准规范

1、常用的甄选测评方法:面试、笔试、专业能力测试等。

3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库,综合素质题库,由人力资源部门建立并不断丰富,专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。

4、甄选标准:

从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。

职业化素质:认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理,豁达乐观、心态健康,实事求是、虚心好学。

(三)公司用人标准

1、认同公司文化,心态好,有潜质、符合岗位素质要求。

2、以下人员不得录用:

(1)曾被公司开除或辞退者;

(2)提供虚假证件、资料、填报虚假信息,故意隐瞒真实情况者;

(3)具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。

(四)招聘甄选人员要求

1、素质要求

(1)良好的个人品格和修养,评价他人客观公正;

(2)较强的沟通交流能力;

(3)具备相关专业知识,具有一定工作经验。

2、纪律要求

(1)招聘甄选人员在招聘甄选时必须公平公正;

(2)与应聘者有下列关系的员工不得担任该应聘者的甄选测评人员:

①应聘者的推荐人;

②可能影响甄选测评公平、公正的利害关系人。

(五)招聘渠道规范

1、现场招聘

与人才服务机构合作。

①优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会;委托人才服务机构宣传并发布招聘信息; ②参与现场招聘会。

2、网络招聘

(1)公司优选人才网站合作,在网上发布招聘信息,并查阅应聘人员简历;

(2)由人力资源部门初步筛选复核条件的人员并发通知。

3、猎头

(1)适用对象:中高级人才或市场稀缺的其他人才;

(2)各部门及时提出需求,公司人力资源部门与猎头公司洽谈合作事宜。

4、校园招聘

公司人力资源部门每年参加专项的校园招聘会,初步筛选出符合条件的人员。

5、内部招聘

在公司内部发布岗位需求。

6、内部举荐

鼓励员工为公司推荐人才、有突出表现者,由所在部门记优良记录或给予其他奖励。凡内部推荐的,应有推荐人提供推荐信,并对推荐情况的真实性负责。

7、宣传吸引

公司统一设计宣传资料或者宣传广告,吸引人才来公司应聘。

(六)员工入职一般应提交的资料

身份证、学历(学位)、职业资格等证书的原件与复印件;特殊岗位需提供与原单位解除劳动关系的证明和工资流水;办理保险所需材料(解除劳动合同证明书、失业证或居住证)、1寸免冠彩照4张。

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