无忧范文网小编为你整理了多篇《新员工入职欢迎词(优秀范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《新员工入职欢迎词(优秀范文六篇)》。
第一篇：新员工入职欢迎词
某某同志：
你好！
我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。
一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。
从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。
所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的'员工。
公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！
第二篇：新员工入职欢迎词
各位新员工们：
大家好！
我是xxx，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择xx分公司、来到xx分公司表示热烈的欢迎！作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。
首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我希望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。
其次是关于学习。随着公司升级为xx二级单位，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学平台，为大家 提供一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。
最后，关于成长。
“一万小时定律”指出：
“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼（如果每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年），任何人都能从平凡变成超凡。
”可见，真正决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的比赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的胜利，实现个人的成长和成功，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不一定会有鲜花与美酒，但一定伴有寂寞与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻――蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！xx分公司的新战士们，你们满怀憧憬，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；xx分公司敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来，并热切期待你们带来的新思维、新气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身xx行业，经风沐雨，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构xx分公司品牌增光添彩！xxx最后祝愿大家能在xx分公司开心工作、用心成长、舒心生活！
第三篇：现场招聘会活动方案
2016年现场招聘会活动方案现场招聘会活动方案 一、前期:宣传及活动准备 (一) 前期宣传
1、微信平台宣传:发布现场招聘会软文 2、人才网宣传:发布现场招聘会信息 (二) 活动准备 1、物料准备
内容 责任部门 到位时间
面试物料 应聘登记表、面试测评表、文件夹、人事行政 签字笔、环形针、A4纸
宣传物料 区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、营销部 应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、
设备工具 锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、采购部: 红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲 机、急救箱、果盘、纸巾
食物 饮料、水果、饼干、牛奶、面包 2、简历筛选
事项 内容 责任部门 初步筛选 统计人数，汇报各部门 人事部: 部门筛选 工程部、设计部再次筛选 各部门 通知面试 按部门情况分批次通知面试 人事部: 3、公关报备
备案机关 派出所、城管、街道办、交警 责任部门 报建: 4、人员培训
场外引导人员培训 物业部: 场内接待人员培训 物业部、营销部 现场流程培训 营销部
现场安全及秩序维护培训 物业部: 二、现场招聘会 1、布场
时间 23日(周五)下午15:00 内容 责任部门 桌椅摆放 总指挥: 采购部、营销部、物业部、行政部 展架摆放 指示牌摆放 灭火器、对讲机
时间 24日(周六)上午10:00-12: 00 植物、盆栽摆放 负责人 协助 1 2、预演
时间 24日(周六)下午15:00 车辆安排
时间 24日(周六)下午14:30 (准时发车，过时不候) 地点 南国大厦B座负一层
车辆/司机 现场预演 预演总指挥 内容 招聘活动预演 参与人员 公司各部门人员
停车安排:24日(周六)车辆停至项目停车场 3、招聘会
入场到位:25日(周日)26日(周一) 车辆安排
时间 25、26日(周日、周一)上午06:40 (准时发车，过时不候) 地点 南国大厦B座负一层
车辆/司机
停车安排:25日、26日(周日、周一)车辆停至江南大道临时停车位 07:00 全体到位
07:00—07:30 水果、饼干、饮料摆放 (负责人:徐晓妮) 07:30—08:00 领用纸、笔等工具 08:00 各部门就位
工作内容 工作区域 部门 人员 工具 细节 江南大道物业部 保安2人 对讲机2个
入口 场外交通引要指示正确方向 会所入口 物业部 保安1人 对讲机1个 导 通道及大物业部 保洁2人 对讲机1个 厅
白沙大道物业部 项目门口
场内引导、发号: 发号、叫号、1、应聘者入场即询 号码牌 问应聘岗位、有无简 组长: 应聘登记表 历;2、根据实情发 发号区 引导: 放号码牌、引导等候、填表;3、根据各面 试官进度，通知等候 者面试;4、面试完 毕的，引导离场 2 营销部 物业部 工程与技
文件夹、笔、根据现场的面试人术部
面试 面试区 面试测评表、数、合理安排面试时财务部 白纸 间 应聘资料收 人事部 文件袋 集 笔
现场拍照 设计部 相机 行政部提供 食品添加采 采购部 购 现场总协调 总经办 现场安全秩 各部门 急救箱 序 应急交通 行政部 活动车辆总 调配 现场后勤人 各部门 员 工作人员 男士:商务正装 着装要求 女士:职业套裙、有跟鞋 1、佩戴工作牌 工作人员 2、禁止吸烟
行为规范 3、不允许食用现场食物(工作餐除外) 4、不允许大声喧哗、聊天 5、时时到岗到位、不得临时缺席 6、保持微笑、正确引导
活动结束收收拾水果、面包、饼干、纸笔、桌椅、清理现场 场 当天活动总存在问题，注意事项、改进措施 结
三、后期:报道宣传及活动总结
时间 事项 内容 责任部门 27日 报道 微信公众平台宣传报道 营销部 27日 部门总结 各部门人员对活动进行总结(布场、各部门
物料、存在问题、改进建议) 28日 公司总结 公司大会，各部门总结 各部门 29日及后期 复试、确定人员 各部门
四、现场布置图与总结表 1、详见现场布置图 3 2、活动总结表
凯旋1号现场招聘会总结表 部门: 总结人: 负责事项: 发现问题 改进意见 其他
五、物料清单 凯旋1号招聘会材料单
类别 序号 项目 数量 负责人 备注 300 1 应聘登记表 600 2 面试测评表 80(支) 3 按动黑色水笔
20(个) 4 文件夹 面试物料 20(盒) 5 回形针 60(个) 6 牛皮纸袋 1(包) 7 A4纸 60(个) 8 工作牌+绳子 2 9 小车指示牌 1 10 电车指示牌 2 11 欢迎标语展架 5 12 项目效果图 5 13 项目效果图展架 1 宣传物料 14 区位图喷绘 1 15 卫生间指示牌 4 16 分区指示牌 4 17 紧急出口指示牌 55 18 工作牌 600 19 号码牌 4 1 20 急救箱
急救工具 1 21 药品(解暑，创口贴等) 600 22 巴马水 60 23 可乐 60 24 王老吉 60 25 芬达
60 26 屈臣氏(汽水) 24 27 红酒 1 28 咖啡(壶) 1 29 红茶(壶) 3 30 开水(壶) 15(件) 31 牛奶 10(桶) 32 桶装纯净水 100(个)/天*2 33 面包 34 菠萝 食物 35 木瓜
根据现场的使用量调配 36 香蕉 37 柚子 38 哈密瓜 39 火龙果 40 橘子 41 苹果 42 梨子
根据现场的使用量调配 43 红枣 44 奇异果 45 小西红柿 46 巧克力等 47 饼干等
14 48 长方桌 +桌布 6 49 圆桌+桌布 130 50 椅子+椅套 多 51 假花 8 52 水果盆(高) 10 53 果盘
2 54 果盘(2层) 10 设备工具 55 垃圾桶(小的) 2 56 塑料垃圾桶90+70 300张 57 洗手液2个、纸巾等 600 58 餐具(叉子、夹子) 2 59 醒酒器 10 60 停车指示筒 2卷 61 红色地毯(户外) 4台 62 对讲机 王宏 5
第四篇：新员工入职欢迎词
恭喜你成为xxx的一员!
你进入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。公司提供发展的平台，希望每一个祥光人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。
以祥光事业为己任，不以祥光利益为己有。
第五篇：新员工入职欢迎词
尊敬的领导及各位新员工：
大家好，我是来自矿山院土建室的张梦楠，首先对你们加入zz表示欢迎，同时也很高兴我们的集体又注入新鲜的血液。非常荣幸今天能和大家一起分享我入职一年的感想与领悟。
（图片：土地-zz、大树-自己、太阳-荣誉）
去年的今天，我和大家一样心怀梦想，抱着一颗炽热又忐忑的心加入了zz，也许一年后的你们也会发现那是一种心灵的归宿，是一颗无处安放的事业心找到了温暖的家。
如今，在zz工作了一年，正如这张图片所描绘的那样，我将自己比喻为一颗茁壮成长的大树，脚下的这片‘zz’是一片肥沃的土地！是一片孕育优秀人才广袤无垠的沃土！在这里我享受着阳光带来的温暖。
（图片）仍然深刻的记得去年谢总对我们的忠告：有准备，有梦想，会干事，实干事。这短短的十二个字，用它的力量一直指引着我，给我方向。我是幸运的，走进zz是我人生的阶梯，是我人生的.转折。
（图片）工作思想（培养成就感）
从一个只会纸上谈兵的大学生，逐步成长为一名设计工程师，在zz上留下自己的足迹，并为人生的蓝图留下一个个不可磨灭的痕迹，这份工作给了我莫大的成就感。而这种成就感是我面对困难的动力，积极工作、努力奋进的源泉，慢慢地你会喜欢上挫折，喜欢上更具挑战的工作，因为只有在挫折中才能成长，只有完成更具挑战的工作，才能证明自己存在的价值。
前段时间，有幸被派到工地，解决现场施工问题，当现场人员亲切的称呼‘张工’时，内心深处油然升起无比的自豪感，因为我的职业得到了他人的尊重，我的价值得到了他人的肯定。
其实，现场的部分技术难题也有让我拿不定注意的时候，尤其当你作为工作资历尚浅的员工，去面对甲方刁钻的问题时，你会忍不住的沮丧，怀疑自己的能力和知识容量。
这个时候最需要的就是自信！在对方面前从容的表达自己的意思和观点，会增加你话语的力量，这样你就可以把自己的观点渗入到对方的思想中，从而达到说服对方的目的。
最后出色的解决了问题，这个时候明显的察觉到他们对我的认可以及肯定的眼神。我在她们的肯定和认可中寻找到了荣誉感、价值感、成就感。zz是一个可以充分施展个人能力的舞台，抓住每一次机遇展示自己，并从工作中寻找快乐，来成就自己的满足感。
（图片）工作能力（自我能力提升）
当然，获得这种成就感的前提是不断地努力，来提高自己的工作能力。对于我们设计人员来说，自我能力的提升是源于工作经验的积累以及对工作规律的归纳和总结。
刚接触到这份工作时，我深刻的感受到‘书到用时方恨少’。因为没有实际工作经验，从一个小小的项目做起。我也质疑过自己，能否胜任这份工作，一度的挫败感占据内心，想必大家也会经历我这样的心理波折期。
至今还清楚地记得，做第一个大单体工程的时候，绞尽脑汁、穷途末路、所有的挑战向你扑来，几个小时的加班努力，自认为很满意的设计成果被一句话否决，计算错误、重新设计、重新修改，铺天盖地的绊脚石，时刻冲击着我的心理防线，挫败感、失落感、迷失感充斥着内心。当时经常告诫自己‘别人能做到的我一定要做到’，‘别人会设计的我一定要设计出来’永远不说‘我不会，我不行’坚信自己可以完成。
遇到问题首先调整自己的心态，其次寻找解决的方法，要充分利用周围的资源，整合身边的资源，汲取养分，虚心向同事讨教，讨教的同时尊重他人的意见，诚恳的听取建议，谦逊的表达观点。同事真切的教导，安慰了我的心理，也帮助我堆积了知识的厚度，克服了困难，最终出色的完成了任务。
zz的资源还有很多，需要我们用心去挖掘。随着工作时间的推移，我开始对zz有了依赖感。在这里我找到了归属感，安心的将自己人生这座大厦的基础放在这片肥沃的土地。不再畏惧错误，害怕失败。只要努力汲取‘养分’一定可以成长为一颗参天大树，成为栋梁之才。
（图片）工作方式（时间观念、效率）
上班之后你会发现，工作任务无穷无尽。这时候你一定要放松心态，加紧工作进度。你要知道一堆任务里哪些是重要的，哪些是紧急的，要先做完紧急的工作，然后把重要的但是不太紧急的任务规划好，做好提前量一步步的完成，否则，那些暂时并不紧急的工作，会在你的零规划里变得又重要又紧急，这个时候你就基本做不到从容且高质量的完成任务。
培养自己的超前意识，脚下的路是自己规划的，并不是别人指定给你的行进轨迹。时间是有的，要合理安排时间，潜力也是无限的，你要敢于去开发，适当逼迫自己一下，也许你就完成了看似不可完成的任务。
第六篇：
各位新同事：
大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!大家来自不同地区，共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。
公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。
在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。
未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。
品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业，集团”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。
人力资源方面，我们希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。
我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。
对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经验。
我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。
很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种的机会和的福利。
相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。
你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司的损失。
大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。
期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业能力的成长。
今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。
希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。
最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!
