选人用人工作自查报告

时间:2024-04-28 02:00:11 作者:网友上传 字数:1199字

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一、基本情况

街道机关核定编制23个,其中行政编制20个,工勤编制3个,实有机关公务人员17人,工勤人员3人。20xx年以来街道通过考察任命方式选人用人3人,其中20xx年4月考察任命干部2人,分别为工会主席1人和党政办公室副主任1人;20xx年12月考察任命干部1人,为党政办公室副主任。

二、主要做法  

(一)认真学习条例。街道党工委通过召开学习会积极学习《党政领导干部干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和本市选人用人相关规章制度,积极探索建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推动干部工作的科学化、民主化和制度化。通过对条例的深入学习,街道党工委领导用人选人标准更加明确,党员干部和各组织部门开展人事工作心中更有准则。

(二)严格执行程序。

一是严格标准。

即严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准。真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔任用到岗位上来。20xx年,针对街道中层干部严重不足的现状,街道党工委以“高标准,严要求”的用人选人原则选拔任用了3名优秀年轻干部。

二是发扬民主。

严格通过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。街道选拔任用的3名干部均有3个月以上任现职时间,属于正常提拔,有完备的考察材料,都通过民主推荐考察环节,会议推荐和谈话推荐均有会议记录和测评统计结果,20xx年组织了三场民主推荐会议,共计参加投票推荐60人次,参加口头推荐48人次,得票率达到100%;

参加民主测评48人次,同意提拔率100%。在任职评价中陈妙庄同志得到优秀13票,称职1票,弃权2票;

林泽婷同志得到优秀13票,称职1票,弃权2票;

林俊波同志得到优秀12票,称职4票,弃权0票。

三是完备手续。

街道在干部人事任免工作中,能做到各项操作程序规范、记录齐全、手续完备、资料完整,整个干部人事档案完备。

(三)强化监督管理。

一是建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度,规范和落实干部任前廉政谈话、诫勉谈话、函询制度。

二是受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反干部任用条例的行为。

三是街道纪检委员会按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查,办公室自觉接受监督,沟通信息,交流情况。四是党工委严格执行干部任用条例,自觉接受组织监督和群众监督,不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平,避免用人上的不正之风。街道干部的选拔任用均经过党工委讨论决定,并通过公告栏和网络等平台进行7天公示,确认没有反映问题后予以提拔任用。

三、存在问题

20xx年1月至20xx年12月街道的`干部选拔任用工作均能按照相关规定和程序圆满完成,执行过程中也发现了一些问题。

一是对于相关法规规定的学习还有待进一步加强;

二是干部选拔任用的档案归档有待进一步整理;

三是人员梯次不合理,中层公务员人数不足有待改善。在今后的工作中,街道将紧紧围绕区委、区管委的要求,按照从严治党要求,不断改进完善,努力做好领导干部选拔任用工作,提高人才素质建设,为空港区的干部人才储备培养做出积极的贡献。

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