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第一篇：禁毒社工工作思路
禁毒社工工作思路
近年来，南湾街道内在册的吸毒人员人数每个月都在递增，且吸毒人员的年龄也是越来越小，所吸毒品种类也呈多样化发展的趋势。南湾街道内的禁毒工作变得迫在眉睫，党和国家对于龙岗区内的禁毒工作特别重视，并开始在南湾街道每个社区内设置禁毒社工，借此改善街道内的严峻形势。
南湾街道区域内大致情况：
南湾街道辖区面积25.06平方公里，现有人口29.17万，其中户籍人口2.4万，非户籍常住人口9.5万，流动人口17.27万。下辖12个社区，包括沙湾、南龙、宝岭、康乐4个纯居委社区，以及上李朗、下李朗、南岭村、丹竹头、沙塘布、吉厦、厦村、樟树布8个“村改居”社区。有规模的工业企业106家，有雅兰床褥、联创科技、金积嘉电子、兄弟高科技公司等国际、国内知名企业。辖区内由于人口主要组成部分是流动人口，因此在南湾街道内人员的流动性非常大，而且在企业打工的人员大多数文化程度不高，容易被感染成为吸毒对象。因此南湾街道内禁毒工作的开展难度比较大，对于街道内的禁毒社工要求比较高，需要一支高素质、强实力、专业化的禁毒社工队伍。
禁毒社工的含义：
“社工”，顾名思义，是“社会工作”的缩写，由英文“Social Work”直接翻译而来，19世纪末20世纪初，一些发达国家出现了以运用专业方法帮助有困难的群体解决其基本生存问题的职业活动。由于各国、各地区的经济社会结构不同，思考和解决问题的方法不同，因此对社会工作内涵的表述也有所不同。
联合国于1960年出版的《国家社会服务方案的发展》中指出，社会工作是协助个人及其社会环境，使其更好的相互适应的活动。《中国大百科全书•社会学卷》对社会工作的解释是：国家和社会解决并预防社会成员因缺乏社会生活适应能力，社会功能失调而产生的社会问题的一项专门事业和学科。可以说，社会工作是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业活动；以遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身的潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会发展为职业的专门工作者；是社会发展进程中不可缺少的社会调节机制。国家劳动和社会保障部已经正式颁布了社会工作者的职业标准，从而使我国“社工”走上了专业化、职业化的道路。
“禁毒社工”就是在政府禁毒部门的主导下，将社会工作的理念和方法应用于禁毒工作领域,由具有一定禁毒和社会工作的科学知识、方法和技能的社会工作者,对工作对象提供生活关心、戒毒康复帮教、就业指导、法律咨询服务和行为督促的一种工作过程，使他们彻底戒断毒瘾，回归社会。
禁毒社工在禁毒工作中的作用：
自2008年6月1日《禁毒法》实施后，充分体现了以人为本的戒毒理念。我们就拿吸毒人员来说，这类人往往有三种身份。第一种身份是违法者。法律规定吸毒是违法行为，只要吸毒，就会受到法律的处罚。第二种身份是受害者和害人者。在吸毒者中有相当一部分是由于对毒品的无知和好奇，被诱骗吸毒，他们是受害者；而成为吸毒者后，一些人为筹集毒资又引诱他人吸毒，最终成为害人者。第三种身份是病人。因为从医学的角度看，吸毒者是一种反复发作的脑疾病病人。吸毒成瘾后，人体的各种器官功能受到影响，机体吸收功能下降，各种疾病缠身，吸毒人群的平均寿命较正常人短10至15年，吸毒过量还会导致意外死亡。
一个人一旦吸毒成瘾，就意味着一个家庭从幸福坠落至痛苦深渊。纵有万贯家财，也要不了多久就会被吸毒者耗尽。吸毒者心态扭曲，丧失人格和理智，当毒瘾发作时，行为完全失控，闹得全家“鸡犬不宁”。所谓“一人吸毒，全家遭殃”。许多家庭因实在不堪重负，最后不得不忍痛放弃了自己不幸染上毒瘾的骨肉亲人。人间悲剧，莫过于此！
假如能拯救一个吸毒成瘾者，就是拯救了一个家庭。社会也就减少了一个不安定因素，多了一份和谐和稳定。现在整个社会已经形成良好的禁毒工作氛围，社工可以积极整合各种资源，形成合力，帮助他们回归社会。但这种工作，仅仅靠一般的投入是做不好的，必须要全身心去投入。
禁毒社工队伍的建设在于降低毒品复吸率、提升毒品戒断率、提高禁毒知识知晓率，加强吸毒人员的后续监管帮教工作，强化群众禁毒意识，促进社会的稳定发展。
作为禁毒社工的大概工作思路：
一、认真学习相关的精神的法律法规。
作为一名专业的禁毒社工，我们除了需要具备专业的社工技巧和知识之外，还需要学习《禁毒法》、《戒毒条例》及《吸毒检测程序规定》等法律法规，并领会精髓并运用到实践中。学习总社印发的工作制度和规章制度，做到人人入眼、入脑、入心。在社工队伍内部也需要互相学习并交流身边的成功案例和好的经验做法。
二、抓保障，与街道和社区形成密切的合作关系。 作为一名专业的禁毒社工，我们的服务对象不仅仅是辖区内的吸毒人员，辖区内其他居民以及吸毒人员家属也是我们的服务对象，我们除了日常跟这些服务对象进行服务以外，更需要与街道和社区进行工作合作，将禁毒资源共享，互相为对方服务，使辖区内禁毒工作更为快速、有效的开展。
三、抓宣传，促进宣传形式多样化、宣传覆盖面普及化。
宣传发动时深化“无毒社区”创建动力所在，坚持把群众喜闻乐见的形式作为宣传的主载体，营造良好的舆论氛围。
大力宣传《禁毒法》，使《禁毒法》深入到千家万户。希望通过和各社区联合行动悬挂横幅，粘贴标语，发放宣传手册，极大地宣传《禁毒法》，使广大人民群众了解和掌握毒品的危害和禁毒有关知识，让群众远离毒品，珍爱生命。
方法多样、宣传到位，平时每月到社区进行宣传，希望通过总社及上级部门印发相关东西，分发到各社区人民群众手中，让群众更多的了解、认识到毒品的危害，有力的遏制了毒品的蔓延。在社区，可邀请市禁毒办相关同志讲解禁毒知识，可邀请相关人员学校、工厂以及人员密集的地方进行现身说法。
四、抓帮教，促进帮教工作规范化、人性化。
对吸毒人员进行社会化帮教。帮教小组始终坚持因人而异，因情试教，努力形成创建工作的特色，综合实际，使我们具体实行“讲三尽，强三基”。
1、对无业和蛇毒不深的帮教对象，采用“感化式”的帮教。从思想上帮助他们矫正心态，在生活上给予他们悉心关怀，做到“以情感人”。
2、对思想波动较大的帮教对象，采用动态式的帮教。经常上门走访教育，鼓励其树立戒毒信心，做到“以法育人”。
3、对正在戒毒所戒毒和劳教戒毒的吸毒人员，采用“超前式”的帮教，教育他们洗心革面，早日回归社会，做到“以案教人”。
禁毒社工队伍建设与发展
禁毒社工工作的难点在于他们的服务对象是社会特殊弱势群体，他们除了经济上的困难外，还因吸食毒品身心不健康而受到社会的歧视。如果他们不能有效地获得社会的认同与支持，无法体验到基本的归属感和安全感，以及生活与生存的境况恶劣，就会使大多数回归社会的吸毒人员处在复吸或隐性复吸与失控状态之中。因此，他们非常需要政府的关心和渴望社会的接纳。 如何关心他们，帮助他们，整合社会资源为他们排忧解难，使他们回归社会，融入正常的社会生活，是社工的神圣职责。面对如此复杂严峻的毒品问题，面对当前社工制度、社工体系还不够完善的客观不利因素，该如何从自身做起，承担起怎样一份社会责任呢，我们可以从以下三个方面实践探索。
1、社工只有掌握禁毒知识，具有专业的社工理念和技能，才可以帮助吸戒毒人员克服“心瘾”。因此，社会工作者应该一刻也不放松自己的学习和知识的充实，要加强上岗素质培训。可重点学习《社会工作者》、《社会心理学》、《教育学》、《中华人民共和国禁毒法》、《禁毒社会工作》等相关书籍和相关法律和业务知识，努力获得更高级的《社会工作师证书》，从而逐步掌握挽救涉毒人员的金钥匙，灵活运用学到的知识，帮助吸戒毒人员纠正对毒品的不良认知，增强他们的法制观念，提高守法意识。
2、社工需要专业的技能，这有益于帮助吸毒人员进行戒断。最好能够能够学习心理学、教育学、医学、社会学等各方面的知识。对于吸毒人员而言，由于他们在生理上对毒品的依赖是容易戒断的，而心理上的依赖将是非常顽固的，是不容易戒掉的。如果我们的社工都具有专门的心理学知识和医学知识的话，就可以运用心理学的原理、医学的原理进行有针对性的帮教，这是其他的一般人所不能做到的。也可以说，让有心理学、医学知识的人员去帮助这些吸毒的特殊人员，是我们社会进步、工作思路开拓的一种具体的表现。
3、家庭是社会的细胞，平安家庭是和谐社会的基础，和谐社会更是家庭幸福的保障。吸毒者往往有这样那样的心理问题，他们的家庭也常常是有问题家庭，他们心理不成熟，没有建立良好的生活模式或生活习惯。他们不能正确、适当、健康地表达自己的愿望、情感、意志、思想、技能等。因此，家庭成员的态度会对他们产生重要影响。作为禁毒社会工作者要正确运用专业技巧帮助戒毒人员亲属对毒品成瘾的问题有一个全面科学的认识。即：充分认识到吸毒成瘾的严重性、顽固性、反复性;充分认识到控制和治愈这种疾病的长期性;充分认识到寻求专业机构帮助，进行预防复吸系统治疗的必要性。
总结
禁毒社工工作是一项专业性很强的工作，禁毒社工不仅担负禁毒政策和毒品预防知识的宣传教育任务，且要负责一定量的吸毒人员的帮教工作，帮助吸毒人员脱离毒瘾，过正常人的生活。
1、体现政府对吸毒人员的关心。禁毒社工作为政府关爱吸毒人员的桥梁与纽带，通过与吸毒人员面对面的零距离接触和服务，使生活窘迫的吸毒人员走出生活困境，帮助解决了生活低保，提供就业安置、心里咨询等服务。
2、吸毒人员得到有效监控管理。在社区戒毒（康复）对象服务实施过程中，坚持因人而异、因情施策，根据每人的家庭状况、毒瘾程度，施于不同的帮教方法，才能得到有效的监控管理，才能有效开展社区戒毒（康复）帮教工作，才能降低毒品复吸率、提升毒品戒断率。
3、广泛宣传禁毒知识，提高知晓率。利用“六进”的禁毒宣传模式，普及毒品预防知识，使禁毒宣传教育延伸到各个角落，广泛动员社会力量开展禁毒斗争，使人们群众增强识毒、防毒、拒毒能力。
第二篇：自强社工作总结
自强社工作总结 2013年马上就要接近尾声了，回首这一年，自强社在校资助中心，团委老师，社团主席团的带领下，在全社所有成员的的共同努力下，各项工作进展顺利,本着“成才成功，自立自强”的宗旨，我们开展了一系列受益于学院学生的活动。现将2013年的工作主要总结为以下几点：
一、完善制度建设 1.自强社主席团成员共有三人，采用分管制度，每位社长分管1-2个部门，每个部门都有其主管社长，这样使工作更加落到实处，并且可以提高工作效率。 2．每周各部门召开部门例会，部长和主席团召开部长级例会，主席团和指导老师召开主席团例会，由此会在每周初对本周的工作有一个大致安排，从指导老师到社团每一位理事都有一个整体规划，目标明确。 3.针对社团的现状，办公室制定了适合社团发展的社团管理制度，完善了奖惩机制，将在下学期开始执行。 5.社团整体注重情感培养，各部门结合部门内部情况经常组织集体活动，提高了部门和社团凝聚力，为更好的完成工作打下基础。 6.每次活动结束都召开总结会，主席团和部长们都对活动前期准备到活动现场，再到活动结束做整体总结，找出不足和表现优秀的地方。
二、活动总结
1.为家庭经济困难同学提供一个施展自己才华的平台 2013年9月1日，土建学院自强社面向2013级本科生进行招新面试，共招得25名理事，其中大部分为贫困生且任职于学校或学院的勤工助学岗位。加入社团，不仅能锻炼他们的各方面能力，也能帮助他们获得自信。自强社给他们一个实现自己价值的舞台，他们在这里找到自我，也收获帮助他人的快乐。 2.扮演好自己的角色，尽职尽责完成各项资助工作 1) 助学贷款：2013年8月30日举办了土建学院“新生助学贷款培训”，使土建学院家庭经济困难的同学能够顺利的完成助学贷款的申请。共为28名家庭经济困难学生办理了国家助学贷款，发放国家助学贷款总额为168000万元。 2) 困难认定：组织全院本科生重新填报《家庭经济情况统计表》和《家庭
经济困难学生认定申请表》，对新生和在校生的家庭经济情况进行了重新统计，对家庭经济困难学生进行了重新认定，全面掌握了学生的基本信息，确定了我院家庭经济困难学生比例，并根据其困难程度将其分为特别困难、比较困难、一般困难和困难四类。为有效实施资助方案提供了基础材料。
3) 勤工助学：继续坚持将勤工助学与社会实践相结合、与思想教育相结合
的原则，本着锻炼能力、提高素质的目标加强勤工助学工作。对勤工助学岗位申报、审批、管理及补助的发放的一系列流程进行规划，进一步规范了勤工助学管理。举办了勤工助学岗前培训大会，接受培训的学生达30余人，加强了在岗学生的监督管理。保证了70%以上的家庭经济困难学生上岗比例，努力提高勤工助学的质量。学院共申请12个勤工助学岗位，上岗人数达到62人，通过勤工助学，同学们锻炼了能力，增加了阅历，提高了综合素质。 4) 助学金：加强了对各类助学金的评审工作，严格审查学生资格，严格执
行审核程序，严格监督助学金的使用情况，使得助学金真正资助到困难的学生。通过积极举办助学金发放仪式、座谈会、汇编受助学生所写感言寄送捐助方等多种方式架起资助与受助双方的桥梁。
5) 催还款：在学院内部成立专门的催款小组，由专人负责，进行多种方式
和形式的催款工作。 3．开展各种活动，加强学生诚信、感恩、自立自强教育 1) 第七届“我的大学不迷茫”自强论坛：2013年5月24日成功举办，通
过校外成功人士王雷，计算机学院优秀学长的讲解，帮助大学生了解职场，了解社会，了解未来：看清自己，看清方向，为大学生将来求职添砖加瓦。 2) “自强之星”评选：通过评选出在大学里综合素质较强，经济较独立的
同学，弘扬自强自立的中华传统美德，鼓励和支持品学兼优，自强自立的同学，在全院营造出了支持大学生自强自立的氛围，同时通过他们讲
述自己的事迹，在广大师生中树立了榜样，激励同学们自强自立，拼搏奋进。 3) “励志成才，铸人远航”优秀学长交流会暨土建学院第八届自强论坛： 4) 征文比赛：组织已获资助学生参加以“感恩”为主题的征文活动，加强
对家庭经济困难学生的思想教育和引导工作，培养学生的感恩意识，同时让学生学会自立、自强。 5) 温馨提示卡：制作了包含“提醒助学金到账”，“合理使用助学金”，“饮 水思源,感恩母校”三个主题内容的提示卡，培养他们的自立和感恩意识。 4．发扬土建学院学生的爱心，提高学生的奉献精神 1) 建设美丽交大，邀你我共行：2013年度4月份和10月份分别进行了两
次爱家行动擦橱窗活动，从细节入手，为全校师生提供良好校园环境而贡献自己的力量。锻炼社团人员的公益意识，积极响应学校的号召，建设美丽交大。在志愿活动中相互交流，体验快乐，进一步促进社团关系的融洽和增进相互的了解。 2) 第三届“爱心书递，求知传承”捐书活动：2013年4月26日，通过社
团全体成员和09级本科生党支部的共同努力，共收到包括专业书、课外书、英语书、考研书等2200余本，统一发放给了低年级学生，践行了勤俭节约的大学生风尚，帮助我院同学，实现书籍的重复利用，即将离校的学长学姐以实际行动践行了奉献精神，献出了自己的爱心。 3) “善行100”爱心包裹募捐活动：2013年11月起，校自强社开始“爱心
包裹”冬日传温暖活动，院自强社积极响应，从宣传招募志愿者，到培训志愿者，从校内募捐，到校外募捐，整个活动持续了一个月，活动效
果显著，校外募集到了善款1200元，校内募集到7173元，不仅仅劝募到了为山区孩子解决困难的包裹，还宣传了这个活动的精髓，透明安心的献爱心，为中国的公益事业的积极健康发展尽了一份力。 4) “大手拉小手，冬日送温暖”：2013年12月1日，外联部部长带领理事
和青团志愿分队一起去盲校为孩子送温暖，帮助他们学习，以实际行动践行了志愿奉献的精神，也加深了和院内其他社团的联系。
三、活动创新点： 1.自强论坛： 以往自强论坛缺乏趣味性，也缺乏台上台下的沟通和交流，略显严肃，论坛在进行一段时间后会比较枯燥。第八届自强论坛增加了“职来职往”趣味环节，通过模拟面试环节达到给与启发的目的，寓教于乐，整个活动在轻松的气氛中进行，效果明显优于往年。 2．“善行100”爱心包裹活动：
上届参与爱心包裹活动的志愿者完全为自强社的成员，没有足够的前期宣传，活动的影响力不够。今年通过前期大量的准备工作，共招募到志愿者80人，进行专门的志愿者培训，志愿者宣誓等工作，最终参与志愿活动的有52人，扩大了院内学生参与志愿活动的范围，虽然成果不如往年，但影响力和参与人员的收获优于往年。 3.“大手拉小手，冬日传温暖”活动：
初次和青团志愿分队合作共同进行校外的盲校送温暖志愿者活动，在活动中相互交流，沟通，相互学习，为以后社团的共同成长奠定基础，也是社团之间合作开展活动的良好开端。
四、各部门工作完成情况 1.资助部：完成了助学贷款培训，贷款材料的收集和审核以及上交，勤工助学岗位安排、管理和工时上报，助学金材料的收集和整理、催还款工作。负责举办了第二次社团全会。
存在问题： a.细心程度不够，从而在勤工助学人员安排上出了纰漏，为老师以及社团
带来了负面影响；
b.灵活度不够，从而导致工作过于繁琐，例如每月的收工时卡工作； c.理事培养方面做的不到位，很多任务由部长一级完成，导致理事对工作
的熟悉程度不够，理事能力没有得到锻炼 d.没有进行活动的创新，基本按照上一届的模式，没有显示出社团应该有
的活力。 2.宣传部：完成了招新、自强论坛的海报、宣传单和视频的制作，自强论坛期间负责主持人的选拔，现场ppt的播放，积极参加了学院组织的各项活动，参与了爱心包裹、爱家行动的宣传工作。
存在问题：
a.制作的技术还不够精湛，每次的作品都要经过反复的修改后才能够完成。 b.工作中出现了拖沓的现象。 3.策划部：为自强社举办的各项活动提供统筹安排，开始由全社成员的共同讨论，进而写出书面的活动策划。具体包括社团招新策划、第一次全会策划、自强论坛策划、“爱心包裹”活动策划、“大手拉小手冬日送温暖”活动策划、“爱家行动”活动策划和第二次全会策划等。
存在问题： a.策划方面：
? 时间问题：由于活动密集，活动前留给写策划的时间也就相应变少。然
而策划部对时间安排不当，导致提交的时间过于滞后，致使讨论修改难以实现。 ? 策划内容问题：由于对时间把握不当，策划书的思考和书写过于急切，
导致活动内容少有所创新，难以达到预期效果。此外，与其他部门沟通不够，不能添加他们的意见。
? 细节处理问题。个别策划审核不仔细，导致策划排版不符合要求，有文
字和标点符号错误的情况发生。篇2：自强社年中总结报告
石家庄铁道大学自强社年终工作总结
石家庄铁道大学自强社以丰富校园文化生活、弘扬自立自强校园主旋律为目的，利用课余时间，创造性开展课外兼职、技能培训、志愿服务、文体娱乐等丰富多彩的活动，为广大同学提供展示自我的空间和舞台。以尊重个性，张扬个性，提倡个性，发展个性为中心，利用课余时间打造丰富的校园文化环境，在过去的一学期里取得了可喜的成绩！
第一部分：自强社组织建设
自强社紧跟时代脉搏，紧跟社团发展的需求，为促进社团的发展，不断完善自身机构、制度，为社团搭建更好的活动平台。
一、加强自身组织建设，管理更加细致化
1、招新工作顺利完成
学期伊始，自强社迎来了一年一度的招新工作。自强社本着能者上任，弱者淘汰，决不徇私的原则，经初试、复试层层筛选，顺利的完成了招新工作。此次招新共吸纳新部员 人，再次为自强社注入了新的血液。各部新生力量积极献策，促进了自强社的不断发展。
2、自强社组织机构调整，进一步完善了各部门职能 在招新之前，自强社首先完成了自身内部的组织机构调整。自强社将原有的办公室、组织部、宣传部、勤工助学部、外联部、法律援助中心六个部门，调整为现在的办公室、组织部、宣传部、家教部、兼职部五个部门。其中，撤销外联部，其赞助组并入组织部，企划组连同法律援助中心工作并入了办公室；勤工助学部分为家教部、兼职
部，各个部门根据社团活动的发展和需要，在原有职能的基础上添加了许多新的工作任务，将部门职能进一步细化，便利了自强社工作的运行及社团活动的开展。
第二部分：规范社团管理，社团活动更具特色
1、加强社团建设，规范管理
学校社团的建设情况既反应了学校精神文明的面貌，也反映了当今大学生的时代风貌。因此，在本学期的工作中，社团采取“主席团、顾问团监督指挥、各部长集中负责”的形式开展活动，多渠道多方位地扩大学生社团的发挥阵地，充分发挥了学生的积极性，让他们积极参加校园文化活动，找到自我、确立自信、发展自身，自尊，自信，自立，自强！
2、注重文化含蕴，提高学生素养。 社团本着多元化的原则开展活动，一方面，主席团制定计划的基础上，以部员作为活动主体开展各项活动；另一方面，针对学生的日常生活工作需要，通过举办礼仪培训、学生策划培训、餐桌礼仪培训等活动，来进行专业指导，提高部员的技能水准；再一方面，通过学校已有的文化资源，举办迎新晚会、年终表彰晚会、篮球比赛、趣味运动会等文体活动，以此提高社团成员的文化与艺术素养。
3、致力打造精品社团，争创社团品牌
自强社积极进行网站建设工作，并在学期初购进了 块宣传展板用于自强社活动的宣传。我们本着自立自强的原则在校内校外开展活动，积极与其他各社团之间互相交流与学习，加强社团宣传力度，同
时以表彰办事能力强，有责任心、上进心，为社团发展做出突出贡献的部员为宣传载体，树立当代大学生自强不息的形象，为打造和谐校园增添了新的乐章。
4、发挥社团自立自强的特色，针对性开展课余实践活动
“少年强则国家强，少年智则国家智”，自强社家教部的绿荫家教中心正是以此为出发点，在促进大学生自立自强的同时，高举“奉献、友爱、团结、互助”的旗帜，为培养大学生们服务社会、回报社会的意识，为构建和谐校园贡献自己的一份力量。
为了搭建起学生与用人单位之间的桥梁，服务广大同学；让同学们在工作中得到亲身体验，使同学们的课余生活更加充实，同时减轻家庭负担得到锻炼，为以后的职场生涯奠定基础，我自强社兼职部走出校园，收集兼职信息，并在开学之初，向全校征集有意愿做兼职的人员信息，为其提供兼职工作，在服务同学的同时也赢得了良好的口碑，提高了我自强社的知名度。
在本学期中，家教部共签订家教协议45份，兼职部鉴定工作协议96份，同时还采集了500多份工作岗位的信息，成绩斐然，为以后工作的开展奠定了良好的基础。 同时，我自强社积极走出校园，承接了中国扶贫基金会的“爱心包裹”活动，成为石家庄市仅有的获得专项活动基金的三所高校之一。在这一系列的活动中，组织部通过动员大学生志愿者的力量，以爱心包裹项目为整体，弘扬中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德，借
此让大学生志愿者在志愿服务、奉献爱心的过程中接触社会、锻炼自我， 体现了铁大学子自强不息、助人为乐的风采。
第三部分：总结经验，展望未来
一、总结经验，发现问题
我们在过去一年里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化。但自强社仍然是一个新生组织，随着学校的不断发展，社会的进步，学生对活动和组织会提出更高的要求，我们的组织管理和活动开展将面临更大的挑战。
例如现阶段自强社存在的一些问题 ：
（1） 部分组织机构的职能闲置
（2）对各种规章制度的执行力度不够
（3）对社团文化传承引导不足等
（4）社团发展方向定位不准。 （5）社团举办的活动偏小，不能更好的营造校园文化氛围。 在新的学期，我们将针对这些问题，进行专项的整改，努力将社团发展壮大！
二、心得体会 ——自强社的价值观
在几代自强人的共同努力下，自强社的价值观正在形成：
1、热忱服务社团
在自强社，每个人都团结在“自强”的大旗下，积极地为社团服务，为学校服务，这一点，在9月的招聘会上大家清早冒雨布置会场的行动就已经时最有力的证明！
2、诚信正直
在社团活动中，特别是在采集兼职家教信息的过程当中，我们主张做任何事情都必须以诚信为本，正直为先，坚守信念，言出必果，决不容许言行不一的情况出现。
3、团队合作
我们自强社是一个有上百人的大家庭，每一个成员都是重要的一份子。在自强社里，每个人都以集体利益为重，小组整体工作制集中体现了团队的力量。
4、创新创意
如何把自强社做活、做大是我们自强人一直思考的问题。我们每一届临到集体都能够勇于挑战传统的思维模式，跑在他人之前去思考、去探索、去实践各种想法、新理念、创造性地开展工作，树立创新意识。
5、尊重他人
我们要求自强社成员尊重共事的每一个人，和谐相处，提高自身素质。时刻要求每个人说话做事文明礼貌，保持良好的自强社形象。
6、自强不息
作为当代的大学生，作为接受高等教育的知识分子，作为自强社的一员，每个部员在进入社团的第一天起 ，就被告知，作为学校的一面旗帜，必须自立自强！
三、对未来工作的展望
要实现自强社的组织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流篇3：自强社情况
自强社情况
新长城中南财经政法大学自强社（简称“新长城自强社”），成立于2006年6月，在学工部和校团委的共同指导下，由我校有志青年组成的公益实践性团体。社团于2006年10月成功在中国扶贫基金会新长城项目部注册，接受中国扶贫基金会新长城项目部和学校的统一领导。
我社的兼职家教服务、义务支教、爱心超市、爱心宿舍、爱心包裹等活动，规模大、受益面广，成为了我校众多公益团体和各项公益活动的领头羊。
我社的兼职服务中心一直与商家保持良好联系，积极开拓兼职市场，给我校学生提供了多元的兼职岗位，并积极承办一些商家的招聘会。这些兼职一方面缓解了一些同学的经济压力，另一方面让他们在做兼职的过程中积累了社会实践经验，增加了大学生对自身的认识，进而能够在将来的学习和工作中扬长避短，弥补不足。同时，我社家教服务中心成员积极地招募、培训教员，不断开拓家教市场，并开展诸如“家教进社区”等活动，赢得了师生和社会的一致好评。 6年的时间里，义务支教队队员和爱心教员，带着燃烧的激情，在义务支教的路上一路走着。他们把知识和爱心，播洒在江夏区的无数间教室里，为江夏区的孩子们创设了自己的图书角，给他们带去了新血液、新力量，我社支教队正积极向省外拓展，将爱传播得更远。爱，是一种无声的诺言，只要轻轻一点火花,就能让世界充满温暖；爱，是一种无偿的交换，只要小小一缕奉献，就能让彼此真诚相待。
在我校学生工作部（处）、学生资助管理中心领导下的，由学生志愿者自我管理、自主经营的非盈利性组织。超市的创立，旨在有效地将校内外各种慈善资源，各界的爱心善举，整合到我校“爱心超市”这个平台上来，让有困难、需要帮助的学生能够到“爱心超市”来选择、领取自己生活需要的物品。同时，我们也希望通过以爱心超市为平台，倡导在校大学生发扬勤俭节约、关爱他人的优良传统。
它物品。爱心超市成立至今，在几年的营业时间中营业额十余万元，发放爱心卡千余张，并且通过湖北慈善总会返还我校的资助款项达十余万元，受助学生遍及我校每个院系和班级。 我社开展的爱心包裹、爱心宿舍活动，是在中国扶贫基金会的领导，我校学生资助中心具体指导下实施的。通过汇集大学生的点滴爱心，努力实践“将公益作为一种生活习惯的”目标。现已累计募集“爱心包裹”近500余个，筹款量达50000余元，爱心宿舍遍布学校的每个角落。
我社从2006年开始为大一新生编写《新生宝典》，已经连续编写了7本。7年来，《新生宝典》作为入学指导书，为广大新生提供了极大的便利和帮助，同时我们的编写工作也得到了我校师生的大力支持和一致好评，。
校自强社经验交流会，从中获得了很多社团发展的经验，今年湖北高校自强社交流会由我校主办。此外在我社的积极推动下，成功建立“华中高校爱心互助联盟”，并于我校顺利举办第一届交流会，我社也成为第一届联盟负责人。
我社活动丰富多彩、形式多样，取得的成果得到了学校师生及社会的广泛关注和肯定。指导老师及负责人多次获得优秀荣誉称号；我社在07-08年度的校社团综合实力和影响力评比中，获得校十佳社团称号；在06年被评为“全国自强之星优秀组织集体”，同时被评为暑期社会实践优秀调研队；在07年荣获全国“2007年度优秀自强社”；在08年被评为“武汉晚报阳光行动”优秀团队，并荣获全国“2008年度优秀自强社”称号； 2009年3月，在“新
长城5·12灾区学生新春关爱行动”中荣获优秀组织奖；我社举办的江夏区义务支教大型活动引起学校和社会的极大反响，自强社被武汉市江夏区教育局评为“义务支教优秀组织集体”。2009年4月29日上午，由湖北省民政厅、慈善总会主办的2008年度“湖北省爱心慈善奖”表彰大会在湖北饭店隆重举行，我校爱心超市获湖北省“最具影响力的十大慈善公益项目”称号，以表彰爱心超市为我省慈善事业做出突出贡献。2010年我社爱心超市荣获“感动校园团体”。2011年我社义务支教队荣获“感动校园团体（人物）”。2012年1月获“全国优秀自强社”，同年5月获“校十佳社团”。
锻造自强之才”的社团宗旨。“传递社会关爱，锻造自强之才“的社团宗旨薪火相传；社团规章制度逐渐完善；社员团结互助、以社为家的精神慢慢形成；和谐温暖的自强社大家庭氛围正在潜移默化的影响着社团的每一个人。
天行健，君子以自强不息。新长城中南财经政法大学自强社将继续前进，让自强之树在中南大的沃壤上茁壮成长。
兼职和家教服务中心，新闻中心，公关部，义务支教组、校园电脑服务队和《自强之声》编辑部，培训部。篇4：大学生自强社期末工作总结
大学生自强社期末工作总结
一、xx年上半学期经贸自强社主要活动年鉴 1.xx年9月初 经贸倩君加入招新策划组。 2.xx年9月上旬 制作经贸分社宣传单和便利水壶贴并在10栋、2栋扫楼时派发宣传。 3.xx年9月中上旬 配合招新策划组进行招新摆摊宣传 4.xx年9月中下旬 配合总社开展招新面试，第二次面试与法学分社合作完成 5.xx年9月24日，举行分社干部正式上任仪式暨迎新干事交流会。会上对新上任干部颁发工作证，并通过社长发言及游戏互动等环节，增进新干事对分社的了解。并为干事谭海晴举行小小生日party.6.xx年9月中下旬，经贸分社宣传部与总社宣传部联合举办宣传新闻稿以及视频小培训。 7.xx年10 月14 日，举行经贸分社社员大会。所有干部干事积极投入大会的策划及开展，与社员们热情交流，建立友谊。 8.xx年10月16日，经贸分社对社员的二次招新。部分分社干部干事担任面试官，并从社员中招进两名新干事。 9.xx年10月中下旬 经贸分社代表积极参加了其他兄弟分社的社员大会。 10.xx年10月 经贸干事梁洁莹、李晓婷报名体育俱乐部小队长。 11.xx年 10月20日，与总社组织部联谊。在中心湖畔游戏，增加了总社与分社成员的相互了解，促进交流。 12.xx 年 10月,扶贫月捐活动。分社一干事浩瑜报名扶贫月捐组长，其他干事干部均积极参与摆摊宣传及志愿者招募活动。 13.xx年10月受经贸勤俭邀请，分社正副社长参加了经贸勤俭的内训及师兄师姐交流会，增强经贸分社与经贸勤俭的联系。 14.xx年10月23日 经贸分社干部干事积极配合总社方面召开广外大新一届自强社社员大会。 15.xx年11月，自强社举办的爱心包裹活动。经贸分社成员积极参与志愿者的招募及宣传摆摊工作，一干事炜列成为分社爱心包裹负责人，三名干事海笑、晓婷、洁娴报名爱心包裹小组长，在爱心包裹一个月中，经贸分社干部干事积极投入劝募工作。 16.xx年11月中旬，进行爱心包裹的班级劝募活动。分社成员进行分工，积极联系各班班委，成功劝募16个班级捐购包裹。 17.xx年11月13日，分社生日会。由行政部组织，例会结束后在办公室为十一月生日的干部干事庆生。内容包括搞怪生日祝福视频播放及吃蛋糕等。带给大家家的温馨与温暖。 18.xx年11月，经贸分社成立编书小组。倩君、倩敏、艳婷、嘉宜、浩瑜及社员郭丽雅加入编书工作小组。通过对11级、10级社员， 兄弟分社长梁丽笑，经贸勤俭林滨的采访，并收集社员最喜欢的话等，完成了经贸分社社刊《persue》，各位干事亲自送社刊到各个社员手中，社员反应良好。 19.爱心宿舍慰问：浩瑜是爱心宿舍正组长，另嘉宜、森文、秋媚、曾洁莹任副组长协同完成分社爱心宿舍相关工作。（1）xx年11月22日，举行第一次爱心宿舍慰问。了解爱心宿舍废品回收情况及赠送经贸分社爱心书签。 （2）xx年11月中旬，分社为爱心宿舍志愿者制作志愿者工作证，并在11月24号回收当天回收期间给志愿者戴上。（3）xx年12月5-8日，进行第二次爱心宿舍慰问，并进行评优，共评出5~6间爱心宿舍。 20.xx年11月，分社长楚龙及一干事梁洁莹参加在华农举行的四校研讨会。 21.12月3号，受经贸勤俭邀请，楚龙、晓婷及部分社员参加他们的电影会，期间趣味颇多。 22.xx年12月5日-12月9日分社积极配合总社完成社员感谢信的收集。 23.xx年12月10日，经贸分社与管院分社联谊。海晴、炜列加入联谊策划组，分社全体成员积极参与策划及雷人节目排练表演，让大家从考试的压力中释放出来，尽情体验活动的乐趣。 24.xx年12月11日，经贸分社全体配合总社方面举行自强社第七届上学期总结表彰大会。
二、经贸自强社工作中的失误以及提升空间 xx年，经贸自强社在老师的带领下取得了骄人的成绩，分社人才辈出，但我社仍存在工作失误，我们还需不断在反思中改进、提升，为建设更优秀的经贸分社而努力。 1.分社工作人员对扶贫济困工作不了解，延迟了分社社员名单的取得。由于对济困助学工作不了解（尤其是对助学金申请以及名单确认等细节程序不熟悉），引致迟迟未能获得有效分社社员名单，从而引致举办分社社员大会时显现出通知不到位等问题。我社将定期在社内开展常规工作培训，让大家逐渐明确经贸自强社章程。 2.分社工作倾向于关爱公益性质。由年鉴不难发现，分社工作稍稍偏向于社会公益方面，而实质上分社本职工作应该侧重于对社员的管理以及服务层面。我们应在坚持以“励志”、“成才”、“传递爱心”为原则的前提下，把自强社建设成为关爱他人、历练人生的贫困生精神家园。 3.分社对社员精神层面的引领作用不突出。我社希望为特困大学生与社会搭建互动平台；为社员提供一个充满关爱的
“家”；为特困大学生实现成才之梦提供动力之源；为接力传递社会关爱提供种子选手；帮助大学生顺利完成学业并使其以高素质人才的面貌成功进入社会。我社的宗旨是“传递社会关爱，锻造自强之才”，口号是“自强，家强， 国强”。但由于公益活动的开展比较频繁，我们对社员精神层面的引领明显欠缺。我社将强调把侧重点回归社员，鼓励经贸全体为开展新的启发型、感恩回报型等的精神引领而努力。
三、优秀个人总结这里有着大家收获的印记，这里有着大家对经贸分社爱的宣言，这里有着大家对分社未来的祝愿和憧憬......让我们回顾我们一起走过的轨迹！ 我在自强社里不仅收获到友谊，也学到了很多，起码我知道行政部是干嘛的，怎样收集信息，怎样与别人分工合作，怎样有条理写会议记录，这对我们以后步入社会是很重要的。其实我想学一些关于策划方面的东西，我想锻炼我的创新思维，毕竟人总不能太死板。我还想学一些关于制作海报、宣传等方面的东西，可能这个学期的时间比较短，学这方面的东西不是很多。自强社是一个很大、有爱的集体，可能正因为大，导致有些活动管理比较麻烦混乱，展开得不是很顺利。但爱心宿舍，爱心包裹等活动展开得挺好的。我们经贸分社也是一个有爱的集体，我觉得我们分社跟社员联系不够紧密，好像有什么活动或什么事情才跟社员联系，平时没什么事与社员的互动比较少，平时如果有时间的，就开展一些活动如扫楼，加强与社员的联系，更好地了解他们。 ---by梁洁莹 自强社的很多工作都是要与人沟通与交流才能完成的，这对我来说真是很到的挑战，因为我的性格比较内向，每次和陌生人交谈或站在台上都要硬着头皮上，可是我就偏偏被选到公关部，平常的摆摊解说，派传单，扫楼不说，还要一次次地主持，真的是硬着头皮上的。好吧，这样其实真挺锻炼人的，起码现在我在人说话也没那么紧张了，像经管联谊我就主持得挺轻松的，感谢经贸分社给我的那么多锻炼机会。进入自强社3个月了，回想一下，我们究竟为社员做了什么？“服务社员”这四个字我们究竟兑现了几成，“自强社”这三个字究竟在社员心里有多大分量呢？我觉得是时候好好想想了，对于下学期的工作展开，我会尽最大的心思去行动，想想怎么样才能更好地服务社员，用更好的项目去增加“自强社”在社员心中的分量，至少让社员心里有一个印象，我曾经是自强社的，他们很好。 ---by海晴 记得第一次社员大会召开前，我们行政部接受了一项颇具挑战的任务：联系好61名社员，它最艰难的地方，是有些社员现有资料并无电话，必须用旁敲侧击的法子，搜集好其完整资料。由于社员众多，所以工作量较大，我工作时出现了捉襟见肘的情况，加上有的社员久久联系不上，难免心浮气躁，现在回想，我觉得合理安排时间，高效完成工作真的很重要。此外一定要有不怕吃苦
的精神。因为我们的工作是一个比较烦琐的工作，谨记吃苦是福，全心全意为同学服务。通过这次工作，我不仅收获了和社员们的友谊，也获得了社长的认同。当社长说我们的考察期通过的时候，我心里有一种难以言喻的喜悦之
情。 在爱心宿舍的校道摆摊中，我学会了宣传一个活动的重要法则：不怕拒绝、不轻言放弃。像海笑所言，要“脸皮厚到一定的境界”，淡然看待被拒绝，同时要观察，挑战策略，寻求最好的目标，只要坚持一定会成功的。 --by曾洁莹参加爱心宿舍、爱心包裹对我来说确实是一个很大的挑战，特别是爱心包裹，我们分社的人都知道我的性格还是很活泼的，但不知怎的，上街劝募竟然让我”豪放”的性格收敛了不少，第一次出去劝募，我一直畏畏缩缩不敢上前，有时常常站在路边半个钟都不敢迈出一步，幸好有同组的组长和志愿者的不断鼓励与支持，才让我鼓足勇气，大胆地跟路人讲解，即使遇到很多很多次的拒绝以及漠视，但我依然能抱着一份热情将爱心进行到底；说道二次招新做面试官，这确实是一次有趣的经历，它让我从另一个不同的角度看到了几个月前来这里面试的我，让我看到微笑、自信和冷静是百用不厌的必胜绝技。 ---by海笑无可置疑，在自强社的三个月我收获甚多，在能力锻炼上，我变得大胆放心去做，成为组长，就要有组长的范，说出的话自己要负责，要做的事如开会，要事先通知其他副组长，自己也要做好准备，清楚开会要点，也可邀请部长旁观指导。经历两次采访，我对采访问题设置有了更好的掌握。在为人处世上，我懂得了主动该去联系人即使是陌生人也要勇敢去打电话，急事就要说得清楚，让人明白。与人交往要注意细节态度，尽力帮助他人，也要了解到他人的需求。在这里我也收获了很珍贵的友谊，与大家出去玩总是那么兴奋快乐。 ---by 浩瑜 宣传部的工作非常有趣，能满足各种好奇心各种奇奇怪怪的想法。之前完全是美术白痴，现在学会了用会声会影，努力学用ps，有时也会和另外两位同伙一起做做手工还能做得像模像样，不过更多时候只是提供 社的各位都很平易近人，除了在共事中从他们身上学到实用的工作常识，更多地是受到人格的感染吧。窃以为部门间的区分可以在情况允许下更淡化一些，让我们能有更多尝试学习到除本职之外的东西。 ---by楚珺篇5：云南大学自强社2014年工作总结
云南大学自强社2014年工作总结
本学年，云南大学自强社在共青团云南大学委员会的领导下，秉承毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要理论指导，深入贯彻十八大精神，将科教兴国，加快创建创新型国家的“十二五”规划作为努力方向，集中力量开展思维创新、制度改革等工作。自强社本着“自强、互助、关爱”的宗旨，为全校师生服务。同时，我们坚持学校领导的安排，不断的加强社团内部改革和建设，在每一次的活动中积累经验，提高成员的办事效率，激发社团成员的创新能力，能更好的为全校师生及社会服务。同时在活动的过程中锻炼自我，提升自我能力，为体现自强社的特色，展开了一系列符合科学发展观要求的、以服务师生为本的活动。
一、强化内部建设 本学期，云南大学自强社继续在校团委的领导下，走自我管理、自我完善、自我服务与发展的道路，以内部改革、强化日常工作为主要内容，旨在将自强社培养成为素质够高、学习成绩优异、有影响力、号召力的学生组织。
（一）新的领导班子，新鲜的血液加入 1.为了加强自强社的内部建设，为社团输入新鲜的血液，促进组织的繁荣与发展，云南大学自强社在2014年春季学期期末，进行了干部换届与竞选活动。活动经历了部门报名、竞职演说，自强社全体成员投票、主席团审查等多项程序，最终确定了21名优秀的社团干部。作为今后自强社中流砥柱，促进组织工作高效完成，引领2014 级新进干事取得突出的工作成果。
（二）活力四射的迎新晚会
为迎接自强社新成员的加入，丰富自强社社内文化生活，展现蓬勃发展、青春活力的组织氛围。11月1日晚，主题为《青春飞扬梦想起航》的2014级自强社迎新晚会在楠苑综合服务楼多功能报告厅举行。学生处甘老师、校团委、自律委等各个校级组织，院级组织代表出席晚会，此次晚会是自强社举办的2014年面向新生的第一次迎新晚会，晚会得到了老师及各大组织代表们的一致好评。活力四射的开场舞为晚会拉开了帷幕，参演同学也为观众献上了一个个精彩纷呈的节目。在游戏环节时，观众争先参与，乐在其中。抽奖环节，把晚会推向了高潮，幸运观众收获了精美礼品。晚会最终获得圆满成功。
（三）加深友谊，打造和谐内部----自强社内部篮球赛
在艳阳高照、活力四射的十二月初，为促进自强社成员德智体美全面发展，我们举行了内部篮球赛。自强社每个部门派出几名同学组成一支队伍，还有一支特殊的特殊的队伍是由自强社14届干部组成，最 终六支队伍开展了激烈的比赛。比赛分成了三场：男生对决，女生对决，男女混打。同学们秉承友谊第
一、比赛第二的宗旨，友好竞争，重在交流。内部篮球赛，注重的不是成败，而是友谊。在篮球场上，不分部门，我们一起挥洒汗水，收获成长，我们不断磨合，培养默契。一场比赛下来，许多同学了解了作为自强社一员的所应承担的责任，感受到了在自强社的温暖，这才是内部篮球赛的目的和意义。
二、完善外部形象建设
（一）爱心宿舍回收—坚持传统，注重与时俱进
“爱心宿舍”是中国扶贫基金会新长城办公室发起的大型校园公益项目。该活动主要通过自强社在校招募爱心宿舍，开展环保助学活动。我社在楠、楸、梓、桦苑回收塑料瓶、废纸、旧书，换成儿童用书，捐赠给我社联系的贫困小学，其余有用的将用作图书流动或变卖，购买文具和玩具通过爱心支教活动捐给附近贫困山区的孩子。回收过程中，自强社成员的文明素质、热情态度赢得了同学们的一致好评。虽然回收的过程非常辛苦，但是全体成员都不怕脏、不怕累，乐在其中，用实际行动彰显了自强不息、付诸实践的精神品质。他们用实际行动诠释着自强社的宗旨，发扬着自强社的优秀品质。
（二）爱心包裹劝募——小包裹，大爱心，微薄力量，汇聚爱心
“善行100?爱心包裹劝募”活动是一项具有社会实践性的公益活动。包裹虽小，却承载着浓浓暖意，力量虽薄，但折射了爱的光芒。一个人的行动，传递着千里之隔的温暖；一群人的奉献，宣扬着万世相传的美德。活动也将提高志愿者交流沟通的能力，将锻炼志愿者迎
（三）爱心志愿支教——大手牵小手，用爱导航，让梦起飞
“爱心支教”是一项比较有意义的爱心公益活动，志愿者以团队形式组织，教小朋友兴趣，做人，学习等的知识，用关爱回应小朋友那一双双渴望知识的眼睛，为孩子点燃激情，放飞梦想！又是硕果累累的丰收时节，又是自强社爱心支教起航时。2014年9月26日下午，云南大学自强社爱心支教活动拉开了帷幕，此次支教活动由自强社与万溪冲小学联合举办，地点是在万溪冲小学。每周五下午自强社的同学都会骑30分钟的自行车与孩子们见面，运动会以及小学的其它活动我们也会帮忙。同学们在支教过程中不断磨练自己，收获了快乐，提高了与人交流相处的能力。
（四）建立旧书循环使用流动站
旧书在高校因其数量多、种类广是一项重要资源，现阶段校内旧书一般大多在毕业季以低廉的价格作为废品变卖给回收废品的商家。针对这一现状，项目将建立旧书循环使用流动站，在学校建立一条纽带，为同学们提供旧书重复利用服务。
在项目实施阶段，将定期设立旧书捐赠点，面向全校募捐旧书，旧书籍进行大规模的爱心回收。开学季建立旧书循环使用流动站，并对全校学生开放，借书者交一份学生证或身份证复印件即可借所需图书免费使用一学期。学期结束，根据借书记录将书籍收回流动站，并开展下一轮募捐活动，如此循环往复，做到旧书（特别是教材）的重复利用。由于初期教材供应有限，因此首先满足贫困生的需求。
三、细微之处见品质，日常工作不懈怠
本学期云南大学自强社致力于做好本职的常规工作，各部门完善内部改革，不断的发展自己。办公室负责物品外借、财务管理、重要文件上传下达、会议记录等日常工作；外联部对外联系各校级组织、其他高校组织，并为自强社活动拉取赞助与活动经费，还联系了爱心包裹的活动商场；宣传部是每一次活动率先行动的部门，负责绘制海报、宣传自强社活动，广而告之；学习部负责社团文化建设，社团网站建设，社刊编辑及新闻稿采样编辑。策划部则组织策划各项活动，策划书写作，活动安排总结等。
第三篇：工会年度总结
一、组织建设
1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。
2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。
3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织13家，发展会员873人。
5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。
6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。
7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”
8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。
9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。
二、民主管理
1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。
2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。
3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。
4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。
三、经济技术创新和劳动保护
1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。
2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。
3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。
4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。
5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。
6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。
7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。
四、工会帮扶
1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助，实现了有求必援和有效覆盖。
2、积极开展就业援助行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训。实现农民工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，提供就业岗位20个，实现就业10名。
第四篇：工会年度总结
进入20xx年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，物探公司工会紧紧围绕企业发展目标，以创先争优活动为载体，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为推进公司稳健发展，实现建设“中国第一，世界领先”的山地地震勘探工程技术服务公司的发展目标，作出了积极贡献。较好地完成了今年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度工会工作总结：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。
（一）、广泛深入的开展民主管理
根据上级要求和年度工作安排，公司工会在20xx年3月6日至8日，成功召开了公司二届二次职代会、工代会。大会听取和审议了《物探公司工作报告》、《物探公司工会工作报告》；对公司领导班子及班子成员进行了民主评议和民主测评；表彰了20xx年度先进集体、劳动模范、三八红旗手等多项与工会有关的评比结果。6月推荐了254队民主管理先进材料参加首届工会干部培训暨厂务民主大会上交流。今年公司工会继续坚持对公司、经理部、物探队三级厂务公开项目实施责任考核，评选出了7个厂务公开民主管理先进基层单位。5月至11月，公司工会开展了“深化与规范职代会厂务公开工作”征文活动，采用征文稿件36篇，评出一等奖3篇，二等奖5篇，三等奖10篇。
（二）、加强劳动保护，预防劳动争议
按照上级要求，公司工会于今年7月和10月中旬，分别对公司所属的物探255、252、2116、254、248、213、259队的劳动保护执行情况进行了监督检查。对劳动保护用品发放的品种、数量、质量以及职工体检等多项内容进行了深入仔细的检查，并针对存在的问题提出了相应的整改意见，撰写出了《关于基层物探队开展劳动保护工作的调查报告》，受到了上级组织的好评。公司工会对公司新集体合同进行了重点的宣传，针对容易引起劳动争议事项的源头加强了预防工作，先后接待并解答职工及遗属政策咨询和信访3余起。有效地做好了劳动争议预防工作。
（三）、紧抓基础工作不放松
在20xx年的基础上，工会继续督促、检查了公司工会09年制作并下发的《基层工会工作手册》内容执行情况，该手册明确了基层工会、职代小组、工会小组、女工小组的构成、任务和职责；对各级工会资产进行了全面的清理；继续办理公司会员新会员证；针对工会专兼职工会干部现状，在4月下旬举办了全公司工会主席和干事培训班。在财务管理方面，工会继续坚持在计划、使用、开支、报销、资产管理等方面均按规定执行，特别是对重大开支进行程序控制，实行严格的审、报、批制度，管好用好了资金，工会资产做到了帐物相符。公司工会经审委定期或不定期对公司工会及所属工会经费收支情况进行检查，做到事前初审、事中监督、事后复查，有效发挥了经审的监督职能
（四）、工作水平不断提高，员工积极性增强
工会立足自身的基本情况，积极进行工作理论等方面的探讨。完成了省总工会、工会安排的全国总工会“安康杯”征文，所撰写的《关于新时期国有企业“安康杯”竞赛活动工作的研究》一文获全国安康杯竞赛理论与实践征文活动一等奖；完成了省总工会、工会安排的工运政研课题，所撰写的文章获省总工会二等奖。上报工会信息50余篇。在工会努力提高自身工作水平的同时，基层的合理化建议和技术改进活动也硕果累累。公司先后有1500多人（次）参加了合理化建议和技术改进活动，占全公司职工总数的38%，取得技术改进成果21项，采纳21项，实施21项，创社会经济效益100余万元。物探252队针对今年工区，该队技术攻关小组，将QPY型钻机改良成了“山寨风钻”，既解决了缺水问题，又突破了岩层坚硬的瓶颈，提高了钻进速度，保证了井深质量。
二、积极开展劳动竞赛，大力宣传先进事迹，为完成企业任务建功立业。
（一）、高度重视，认真执行
各级党政工组织对开展劳动竞赛和宣传先进事迹高度重视，层层建立建全了劳动竞赛组织，由单位主要负责人亲自挂帅，人员变动及时填缺补齐，不落空档。并按照上级要求，结合本单位实际，对当年劳动竞赛工作，均以正式文件形式作出详细安排，同时做到各类竞赛活动，由分管领导组织具体实施，将劳动竞赛工作作为一项综合性、经常性的工作来抓。坚持以文件形式下达竞赛安排，并逐项检查落实，全年检查、督促、指导近10个队，形成了书面汇报和经验材料。年末各物探队评比有总结、有依据，严格按公司相关考核办法，由基层考核推荐，充分体现了公开、公平、公正的评先树优原则。
（二）、突出重点，奖励到位
工会坚持以生产建设为中心开展劳动竞赛活动。按照突出主业的思路，劳
